שיחת פתיחה: איך להכנס לתפקיד חדש כמו מקצוען?
תשמעו, כניסה לתפקיד חדש זה כמו לעלות על רכבת שדים. בתחילה, אתה מתלהב, שואל את עצמך אם זה יהיה כיף ומשם והלאה, אתה מתחיל לשאול אם באמת הייתה לך ברירה כשהסכמת לעבור. אז מה עושים? איך מתמודדים עם מיני הנפילות והשמחות הצפויות לנו? כאן נכנסת לתמונה שיחת הפתיחה, שהיא קריטית לפעמים יותר מאשר השיחה הראשונה עם האהבה שלכם.
אז מה זה בעצם שיחת פתיחה?
שיחת פתיחה היא רגע התותח שבו אתם נפגשים עם המנהל או הממונה עליכם, והדרך שלכם למכור את עצמכם ולקבל את הצ'אנס להוכיח את כשריכם. למעשה, זה הזמן שבו אתם יכולים להגיד לכולם, "שיהיה ברור, אני כאן כדי להצליח!"
למה זה כל כך חשוב?
- עבודה עם מטרות ברורות: אתם רוצים להבהיר מה המטרות שלכם וכיצד אתם יכולים לשדרג את הצוות.
- ליצור קשר: גישה חיובית ובנה על בניית קשרים עם אנשים חשובים.
- הצגת יכולות: כדאי לשכור את הפוטנציאל שלכם כדי להוכיח שהגעתם כדי להישאר.
תמונות מאלות תהא בזמן השיחה!
מה לדבר במהלך השיחה?
כמו כל דבר, יש כמה נושאים שכדאי לעטוף את עצמכם בהם. זה כמו לקנות בגדים חדשים – צריך לדעת מה מתאים ומה לא.
- תאמת המדע של הקריירה שלכם: דברו על הניסיון שלכם, אבל אל תמהרו!
- שאלות על הארגון: הציגו שאלות לגבי מטרות החברה והצוות.
- תשובות משעשעות: תוסיפו קצת הומור. זה ידלל את המתח!
איך אפשר לשדר ביטחון?
תשמעו, ביטחון עצמי זו מיומנות שצריכה להתפתח. הנה כמה טיפים שיעזרו לכם:
- שפה גוף: עמידה זקופה ושפת גוף פתוחה.
- חייכו: חיוך יכול לשבור את הקרח, וגם להבהיר שאתם לא באים במצב של “שניצל”!
- ערכת כלי הפלא שלי: רפואת תודעה של דיאלוג חיובי.
שאלות נבונות שאפשר לשאול במהלך השיחה
אז מה בעצם אתם יכולים לשאול? אתם לא רוצים להיראות כמו עסקה פיקטיבית שנודדת מבית לבית. הנה לכם כמה שאלות שיכולות להפוך את השיחה שלכם להצלחה:
- מה היו האתגרים הגדולים ביותר שהצוות אתכם מתמודד איתם בשנתיים האחרונות?
- איך אתם מודדים הצלחה בתוך הצוות?
- איזה שינוי תרצו לראות בתפקיד שלי בשישה חודשים הקרובים?
אולי תחשבו על זה כעל "טעימה" מהעבודה
תחשבו על זה כעל מתאבן לפני הארוחה. השיחה הזו יכולה להיות המצפן שלכם על הכוונה שצריך לקחת עם כל המידע חדש שאתם מקבלים על התפקיד החדש שלכם.
מתמודדים עם האתגרים
אז הלכתם לשיחה ויצאתם עם טעם של עוד. מה עכשיו? הצעד הכי חשוב הוא להעריך את האתגרים שמשתמעים מהצטרפות שלכם לחברה.
- חובת מחקר: תכירו לעומק את התחומים והאנשים שיעזור לכם להצליח.
- לדרוש משוב: אל תתביישו לבקש משוב מהקולגות. הם עשויים להפתיע אתכם.
- לפתח קשרים: הקשרים שתקימו יכולים לא רק לשדר טובות במשרד, אלא גם להפוך לחברים טובים!
שיחת סיכום!
אז אם הגעתם עד כאן, אתם כבר תפסו את הנקודה: שיחת פתיחה היא קודם כל תהליך של היכרות, שמוביל לדיאלוג פורית ואיכותי בין שני צדדים. זו לא רק הזדמנות להציג את עצמכם, אלא גם הזדמנות להבין את הצוות שבו אתם מצטרפים.
ברגע שתפסו את כל הכלים האלה, אתם מוכנים לפתח את מנהיגותכם וליצור קשרים חדשניים!
שאלות נפוצות נוספות
מה אם אני מרגיש לחוץ?
זה נורמלי ביותר! קחו נשימות עמוקות והזכירו לעצמכם שהמטרה היא לא למכור אלא להכיר.
איך יש לעבוד עם ראשי צוות?
דברו בצורה מורכבת אך מכבדת. הם שם כדי להנחות אתכם.
באיזה גישה כדאי לבחור בשיחה?
גישה חיובית מאוד! הראו שאתם פתוחים לחדשנות ורוצים להיות חלק מהשינוי.
מה חשוב לקחת מהשיחה?
אחריות וידע הם המפתחות המנצחים! הקשיבו והציעו דעות!
האם אפשר לבקש יותר זמן?
בהחלט! הבקשו זמן עם המנהל כדי להבין לעומק יותר.
בהצלחה לכם בתפקיד החדש, ובעיקר, שלחו לי עדכון על איך זה הולך! אל תשכחו לשמור על החיוך!