שאלות ששווה לשאול בראיון עבודה – להפתיע, להרשים ולמצוא את המשרה המושלמת!
מעבר לשאלות הקלאסיות כמו "מה החוזקות שלך?" ו"מדוע עזבת את המשרה הקודמת?", לפני שאתם נכנסים לראיון עבודה, כדאי גם להתכונן עם כמה שאלות נבונות משלכם. זה לא סתם שיח, אלא דרך להראות למראיין שאתם לא סתם בודקים אם יש משרד עם כיסאות נוחים, אלא גם אם מדובר במשרה הגיונית עבורכם. אז מה השאלות שאתם צריכים להכין? ואיזו טקטיקה תעזור לכם ליישם את זה בצורה הטובה ביותר? נ dive in!
1. מי העובד המוצלח פה? מה הסוד שלו?
שאלה זו לא רק שתעזור לכם להבין מה המעסיק מחפש, אלא גם תראה לו שאתם רוצים לא רק את העבודה, אלא להבין איך להצליח בה. תשובות שתקבלו עשויות להצביע על הכישורים הנדרשים או על התרבות בארגון. האם מדובר בעובדים ששותים קפה מול מחשבים או בעובדים שמתקיימים בחדרי ישיבה עם פירות אורגניים?
2. איך מתמודדים עם אתגרים כאן?
כל חברה סבלה לאורך השנים מאתגרים – גם אם הם נגעו לקריסת שרתים או לשינויים בשוק. שאלתכם מאפשרת להבין את דרך ההתמודדות של החברה עם משברים. האם הם מתנהלים בתהליך שיטתי או בברווז איכשהו?
3. מהי התרבות הארגונית שלכם?
אין דבר מבאס יותר מהעבודה במקום שבו אתם לא מרגישים בנוח. תרבות ארגונית לא תמיד מתפרסת בשימוש עושי מעבודות שסוננו מראש. שאלות כמו אילו פעילויות חברתיות נערכות, אילו אפשרויות ללמוד ולצמוח יש והאם יש יום כיף קבוע יכולות לעזור לחשוף את מהות העבודה.
4. איך אתם שואלים משוב על הביצוע שלי?
שאלה זו לא רק מראה שאתם מוכנים לשפר את עצמכם, אלא שהיא גם תחלק את הקטגוריות ואת הזכויות שיקראו לכם. האם מדובר בתהליך חודשי, רבעוני או יותר? יש מחמאות? עובדים חמודים? או שאולי מנהלים דרגניים?
5. מה המשך הקריירה שאני יכול לצפות לו כאן?
שאלה זו חיונית אם אתם מתכננים להישאר כמה שיותר זמן במקום העבודה. היא מלמדת אתכם אם החברה מתפתחת, האם יש שם קידומים פנימיים, ואיך היא תומכת בהתפתחות של העובדים שלה.
שאלות שמעוררות עניין – למה זה חשוב?
שאלות מעולות לא רק משאירות רושם טוב יותר על המראיין, אלא גם עוזרות לכם לאסוף מידע יחסית חיוני. בסופו של דבר, אתם משחקים בשני הצדדים – אתם רוצים לדעת אם זה המקום הנכון בשבילכם וגם הנתונים מהשיחות יכולות לשפוך אור על התרבות ואורח החיים של החברה.
שאלות נפוצות שעשויות לעלות בראיונות
- מה אם אני לא מתעניין בעבודה? – לקחת רגע לחשוב ולהתמקד בשאלה מה מפחיד אותי ולמה.
- מה אם הייתי עוזר למישהו שהיה באותו התפקיד לפניי? – עזרה של אחרים לא צריכה להיות דבר רע.
- מה אם אני לא מצליח להתאים את הצרכים שלי לצורך של החברה? – יכול להיות שהנוכחות שלך כאן תוביל לתפקיד שבו תוכל ליצור ולהניע מהלכים.
- מה אם אני רוצה לעזוב את החברה בעתיד הקרוב? – בעולם העבודה החדש, זה בסדר. חשוב להבהיר שמטרתכם היא ללמוד מהניסיון.
ניהול השיח עם המראיין
שיח בראיון עבודה הוא לא מונולוג שלכם, אלא דו-שיח. זכרו להקשיב בתשומת לב לתשובות המראיין ולוודא שאתם שומעים מה הוא אומר, מה שמוביל לדיאלוג הרבה יותר משמעותי ומעניין. הוספת שאלות נוספות תוך כדי שיחה יכולה לגלות דווקא את העניין שלכם בעבודה, ואם הממשק בין השניים יזרים דינמיקה טובה.
שמירה על שפה הומוריסטית
כמובן שאפשר ושווה להתנסות באיזושהי הומור וקלילות במהלך הראיון. השאלות שלכם יכולות להיות חוכמת חיים עם צליל קליל שיכול לעורר חיוכים. עם זאת, שימו לב שלא לחרוג ולהפוך את הראיון להופעה קומית.
סיכום – לקראת ההצלחה!
כפי שראיתם, ישנן שאלות רבות שלא מספיק מקבלות את הפוקוס הראוי לפני ראיון העבודה. לשאול שאלות טובות הן כמו יצירת קסם בראיונות עבודה – אתם לא רק נהנים מהשיחה, אלא גם לומדים המון. את הידע שרכשתם במהלך הכנת השאלות אתם יכולים להרגיש, להוביל ולמנף את עצמכם בדרך להצלחה. כדי לצאת מהראיונות האלו עם תחושת השלמות, התרכזו בלהיות כאילו כבר סיימתם עבודה עם חבילות של ידע, תעוזה ותמימות. תהיו בשיחה, תהיו סקרנים ואל תפחדו לבקש את מה שמגיע לכם!