עלות מעביד כלל אצבע: איך לחשב נכון?

Print Friendly, PDF & Email

עלות מעביד: האם אתם משלמים יותר ממה שאתם חושבים?

שלא תטעו, המילה "מעביד" לא אומרת תמיד את מה שכולנו חושבים. זה יכול להיות הכל, החל מהבוס שלכם במשרד ועד לאב המחויב כלפי משפחתו. אך כאשר אנחנו מדברים על עלות מעביד, מדובר בהיבט הכספי שמאחוריו הרבה יותר ממה שנראה לעין. אז לפני שאתם מתפרצים בכעס על העלות שחודרת לכיסכם, בואו נציץ אל הדינמיקה המרתקת של עלויות מעביד ומהן ההשלכות שלהן עלינו.

אז מה זה "עלות מעביד" ומה זה כולל?

רבים מאיתנו עשויים לחשוב שעלות המעביד היא רק המשכורת שאנחנו רואים בחשבון הבנק שלנו בסוף החודש. ובכן, הגיע הזמן לפתוח את העיניים – מדובר בסכום הרבה יותר גבוה!

  • שכר בסיס: זה מה שאתם רואים בחוזה שלכם, אבל לא כל מה שזוהר זהב.
  • תשלומי חופשה: כי לטוס לתאילנד זה לא זול, לא עבורכם ולא עבור המעסיק.
  • תשלומי פנסיה: לא לשכוח שזה לא רק כסף של הבוס, אלא גם כסף שיבוא לכם בעתיד – אדיר, נכון?
  • הוצאות רפואיות: כי מה ששווה את הדאגות עכשיו, שווה גם את הבריאות שלכם בעתיד.
  • הטבות נוספות: כוללים כרטיסים לאירועים, מכונית חברה, ואפילו קפה חינם במשרד (ואם אתם מכירים מסעדה נחמדה, מי יודע?!).

אז כמה באמת עולה לנו מעביד? בואו ננתח

העלות הקולקטיבית של מעבידים עלולה להיות מפתיעה. בשביל להבין את האפשרויות השונות ואת ההמחשה הפיננסית, ניקח דוגמה של עובד בכירוני שמקבל שכר של 20,000 ש"ח לחודש. וזוהי רשימה חלקית של העלויות הנוספות שהמעביד נושא על הכתפיים שלו:

  • שכר בסיס: 20,000 ש"ח.
  • תשלומי פנסיה: נניח 10% – 2,000 ש"ח.
  • הוצאות רפואיות: 500 ש"ח (סביר להניח שגם עוד מינימום).
  • הוצאות חופשה: 1,000 ש"ח (לפי חופשה של שבוע בשנה).
  • הטבות נוספות: 700 ש"ח (שיכולות לכלול שיחות טלפון, רכב החברה, וכדומה).

כעת, סך כל עלות המעביד כאן הוא: 24,200 ש"ח. כן, זה יותר מבשביל משכורת של 20,000 ש"ח. ואנחנו מדברים על פרטים שכולם מתעלמים מהם.

מהן היתרונות של עלויות מעביד?

נשמע שהכול מתרכז בשורות האדומות, נכון? ובכן, לא בהכרח. יש יתרונות רבים לכך שהמעבידים מוכנים לשלם את המחיר הנוסף:

  • תמריצים עבור עובדים: תוספות מביאים עובדים שהרבה יותר קשה למצוא או לשמר.
  • שיפור ביצועים: כשהעובדים מרגישים שהם מטופלים היטב, הם נוטים להישאר נאמנים ולבצע את עבודתם היטב.
  • תדמית החברה: כן, גם המעמד חשוב. חברה שמצטיינת בטיפול בעובדיה יוצרת תדמית חיובית.

מה קורה אם עלויות המעביד משתלמות פחות?

כשמגיע הזמן לפקוח עיניים ולעצור לבחון מחדש, יש כמה סימנים שיכולים להעיד שהעלויות לא משקפות את הביצועים:

  • היקף העזיבות: אם עובדים עוזבים כמו שאריות בסוף מסיבת קיץ, כדאי לבדוק את העלויות.
  • משוב עובדים: קלטות קלות מרגשות? יש לכם בעיה.
  • כישרונות חדשות: אם קשה לגייס עובדים חדשים, ייתכן עלויות מעביד עולות.

שאלות נפוצות על עלות מעביד

  • מהי השפעת עלות המעביד על שכר העובד? ככל שעלות המעביד גבוהה יותר, כך ייתכן שהשכר ברוטו של העובד יתכווץ.
  • האם יש גבול להוצאות? במדינת ישראל יש נסיבות שדורשות שמירה על מסגרת.
  • מה ההבדל בין עלות מעביד במשק קטן לפי גדול? משק קטן לרוב יציע תיק שלם, בעוד שגדול לעיתים יפנה לפתיחות גמישות.

אז מה עושים כדי לייעל את עלות המעביד?

כמובן שאין פתרון קסם, אך יש כמה טקטיקות שיעזרו להפחית עלויות:

  • קידום תמריצים לביצועים: ארגון תחרויות, עבודות גומלין או הקשבה לעובדים.
  • חקירה לגבי הטבות: יש לוודא שההוצאות שלכם לא עולות על מה שאתם צריכים.
  • פיתוח עובדים: הכשרה פנימית יכולה להקטין עלויות בצורה מצוינת.

עלות מעביד היא נושא שמרבים לשאול עליו, אך לפעמים גם לשאול שאלות לא מדברים על הערכים האמיתיים שמאחורי התשלומים. לא משנה היכן אתם נמצאים, חשבו על מה שאתם מביאים באותו צד על העלות ובשביל מה זה באמת חשוב. כי בסופו של יום – יש דברים שהכסף פשוט לא יכול לקנות!