מה באמת מסתתר בטבלת שכר מנהלת משרד?
כשהמחשבה על מנהלת משרד עולה לנו בראש, אנחנו בדרך כלל מדמיינים אישה חייכנית, עם כוס קפה ביד, המעבירה פקודות במקביל לשיחות טלפון, ולוח זמנים עמוס. אבל רגע! האם ידעתם שאותו תפקיד שכיח (ולפעמים נתפס כמשעמם) משלם יותר ממה שאתם חושבים? אז מה קורה פה עם השכר של מנהלות משרד ואילו גורמים משפיעים עליו? צאו איתנו למסע בדרך לעומק טבלת השכר, ואיזה גזרי שוק טומנים בחובם מציאות מרתקת.
כיצד נקבע שכר מנהלת משרד?
בואו נתחיל בשאלה שהרבה אנשים שואלים: מה קובע את השכר של מנהלת משרד? התשובה היא לא פשוטה כמו שהיא נשמעת. הנה כמה מן הגורמים המרכזיים:
- ניסיון – ככל שיש יותר שנות ניסיון, השכר בדרך כלל גבוה יותר. כל שלוש שנים נוספות בשטח עשויות להוסיף כמה שקלים לדו"ח השכר.
- השכלה – תואר ראשון או תעודת הכשרה מקצועית יכולים להשפיע על השכר. כמובן, כשמדובר בניהול משרד, ידע במקצועות כגון ניהול משא ומתן, שיווק או תפעול בהחלט לא מזיק.
- גודל הארגון – מנהלות משרד בחברות גדולות משיגות לרוב שכר גבוה יותר מאשר בעסקים קטנים או משפחתיים.
- מיקום גיאוגרפי – השכר במרכז הארץ גבוה לעיתים קרובות יותר מאשר בפריפריה, בגלל יוקר המחיה.
האם גובה השכר מתוארת בשולחן עבודה?
כמו בכל סיפור טוב, יש פה טוויסט. שואלים את עצמכם אם השכר מייצג כישורים או מתחלק לפי שניצקת קפה רותח?! התשובה היא כמובן: גם וגם. מנהלות משרד צריכות להיות מקצועיות, אבל גם נדרשות לתכונות אנושיות: מיומנויות תקשורת מצוינות, יכולת ניהול זמן, ויכולת להתמודד עם לחצים. ועדיין, מתי אנחנו שואלים את עצמנו "האם אני מרוויחה מספיק?"? אחת מהשאלות שמעסיקות כל מנהלת משרד.
שאלות ותשובות
- שאלה: מהו השכר הממוצע למנהלת משרד?
- תשובה: השכר הממוצע נע בין 8,000 ל-15,000 ש"ח בחודש, תלוי בגורמים שהוזכרו.
- שאלה: האם יש תוספות שכר מיוחדות?
- תשובה: בהחלט! תוספות לבונוסים, שעות נוספות, והטבות נוספות כמו רכב חברה עשויות להיות נוכחות.
- שאלה: מה קורה אם את לוקחת חופשה?
- תשובה: לא כדאי להחמיץ חופשה, אבל יש לבדוק מה תהיה יחידת השכר בלעדייך.
- שאלה: האם תוספת חופשה גורמת לשינוי?
- תשובה: תוספות לעיתים מפיקות תוספות לשכר, במיוחד ככל שהשבוע הן לחוצות יותר.
והאם שיעורי השכר עולים ככל שהשוק מתפתח?
אחד הדברים הכי מרגשים בשוק העבודה שיהיה עלינו לקבוע זה שהשוק משתנה כל הזמן. במאה ה-21, הביקוש לעובדים בעלי יכולות ניהול משרד באמצעות טכנולוגיה מתקדמת הוא ניכר. עם זאת, השינויים הללו טומנים בחובם גם עליות בשכר. אנשי מקצוע שמבינים בשירותי ענן, ניהול דיגיטלי ועוד, ימצאו את עצמם מתקבלים בשמחה בכל מקום.
מהן סיבות שבגינן עובדים בוחרים לעזוב?
זה לא סוד שהמון מנהלות משרד מחליטות לעזוב את התפקידים שלהן. ולעיתים קרובות אנחנו שואלים את עצמנו: "למה?" להלן חלק מהסיבות הנפוצות:
- שכר שאיננו תחרותי – במדינה בה תשלום עבור עובדים מחפש ים, השכר שולי.
- בריאות נפשית לקויה – לחץ ותסכול בעבודתן.
- הזדמנויות קריירה – חיפוש אחרי תפקידים מתגמלים יותר.
מהן趋势 השכר הבולטות במקצוע זה?
כמו בכל מהלך חיים, כסף לא כואב – כן, אפשר להתווכח על המספרים בגילאים 0-30, אבל בשלב האחרון אותו מאמר, השכר עולה והיכולת להתקדם גם היא. עם הזמן, אנו עדים לעלייה משמעותית בשכר של מנהלות ותפקידים דומים. אלה הם חלק מהטרנדים הבולטים:
- עלייה בדרישות מקצועיות – יותר ויותר חברות מחפשות נשים אשר לא רק מנהלות את המשרד אלא גם יכולות למנף את המליאה לעבר תוצאות עסקיות.
- שימוש בטכנולוגיה – קורסים והכשרות שמקנות ידע בתחום דיגיטלי.
סיכום – מה שמסתתר מאחורי השכר?
אז מה למדנו? שכר מנהלות משרד יכול להיות הרבה יותר מעניין ממה שחשבנו! ביני לבין עצמי, אנחנו צריכים לזכור שהשכר הוא רק אחד מהמרכיבים של תפקיד, וכל אחד יכול להשפיע עליו בדרכים שונות. אם את מנהלת משרד או חושבת על תפקיד כזה, שימי לב שלמרות הכול, יש מקום לצמיחה ולשיפור כל הזמן. כנראה שאלפי נשים בישראל שואלות את עצמן את השאלה הזאת: "האם זה באמת מה שאני רוצה?" – אז מה דעתך?