איך מדעי ההתנהגות משנים את המשחק בשכר? כל מה שצריך לדעת!
שכר, כנראה, הוא אחד מהנושאים הכי שנויים במחלוקת בעולם העבודה. זה נכון שסכום הכסף שאנחנו מקבלים כל חודש תלוי השכלה, ניסיון וכישורים. אבל מי אמר שהשכר הוא רק מספר? כאן נכנסים לתמונה מדעי ההתנהגות. האם אתם מוכנים לגלות איך הרגשות, המחשבות וההתנהגויות שלנו משפיעים על השכר שלנו? בואו נעשה את זה בצורה שנונה וממעשירה!
מהם מדעי ההתנהגות ולמה הם חשובים?
מדעי ההתנהגות אינם רק תחום עיסוק אקדמי. הם חודרים לכל היבטי חיינו ומחקרם עוסק בעקרונות שבונים את ההתנהגות שלנו כמבוגרים, ההחלטות הכלכליות שלנו, ואפילו כיצד אנחנו מעריכים את שכרנו. ברור שאנחנו לא יכול להישאר גבוהים על שכר מינימום, אבל השאלה היא: כמה אנחנו מעריכים את עצמנו?
- האם אתם לוקחים את הזמן כדי לחשוב על מה אתם באמת שווים?
- איך השפעות תרבותיות משפיעות על השכר שלכם?
- האם אתם סומכים על אחרים שיקבעו את השווי שלכם?
למה התנהגות יכולה לקבוע את השכר?
אז מה הקשר בין התנהגות לשכר? הוא עשוי להיראות כמו קו ישיר, אבל הוא סבוך בהרבה. בכמה מקרים, אתיקה עבודה לא בהכרח תואמת למציאות – יוצא שדמוי עצמי גבוה יכול לייצר הכנסה גבוהה יותר. כלומר, אנשים שמעריכים את עצמם גבוה נוטים לדרוש שכר גבוה יותר.
מהי דמוי עצמי?
דמוי עצמי הוא תפיסה עצמית – איך אנחנו רואים את עצמנו ומה אנו מעריכים ככישורים שלנו. אם אתם חושבים שאתם שווים יותר, יש סיכוי שתדרשו יותר. זו לא רק לוגיקה; זו פסיכולוגיה.
מהיכן מגיע השכר שלנו?
שכר לא מגיע רק מהכישורים שלכם, אלא גם מהציפיות שלכם, מהרגשות שלכם ומההבנה שלכם על מעמדכם בשוק העבודה. זה בדיוק המקום שבו מדעי ההתנהגות נכנסים לשולי השיחה.
- אם אתם לא מרגישים נוח לדבר על כסף, איך תדרשו העלאה?
- באיזה צורה אתם משדרים את הערך שלכם במכירות ובשיחות?
- האם אתם מודעים למחסומים רגשיים שמונעים מכם להתקדם?
האם יש קשר בין שכר למיקום גיאוגרפי?
כן, בהחלט. שכר יכול להיות שונה בתכלית ממקום למקום. גם בתרבות, גם במשק הכללי וגם באקלים הכלכלי של האזור. למשל, אדם המתגורר בעיר גדולה ייתקל באתגרים שונים לעומת מישהו המתגורר בעיירה קטנה. הפערים הללו בהחלט נוגעים גם לדרישות שכר.
האם הטכנולוגיה משתפת פעולה?
לא נוכל להתעלם מהעובדה שטכנולוגיה משנה את כללי המשחק כשמדובר במערכת השכר. אתרי חיפוש עבודה, נאמר, משתמשים באלגוריתמים כדי לעזור לעובדים לקבוע מה שכרם ולברר אם הם מקבלים את מה שהם מוערכים. נכון להיום, המידע הזה חשוף לכולם, ומחסומים מתערערים.
איזה מידע מתקבל מהכתבות המקצועיות?
כתבות מקצועיות נוגעות באלגוריתמיקה, הסכמים, ניסויים טכנולוגיים ושיטות ניהול מתקדמות. כל אלו יחד משפיעים על עולם העבודה והכנסת שכר. אנשים יכולים עכשיו לעבור על מגמות ולבצע שיפוט טוב יותר באשר לשכרם.
וכיצד ניתן ליישם את הידע הזה בשטח?
מה שעליכם לדעת הוא שישנם צעדים מעשיים שתוכלו לנקוט כדי לשפר את השכר שלכם. לפניכם מספר דרכים פשוטות:
- למדו כיצד לנהל משא ומתן על שכר מואדל.
- חפשו מידע עדכני על שכר במגזר שלכם.
- שתפו פעולה עם יועצים מקצועיים.
שאלות שמעסיקות אתכם בענף השכר
בין אם אתם חוות דילמות בתחום השכר לעובדים או כל מה שנוגע לזה, תמיד כדאי לשאול את השאלות הבאות:
- איך אני יכול לדעת אם אני משולם בצורה הוגנת?
- כיצד השפעות תרבותיות משפיעות על שכר במקומי?
- מהן השיטות הטובות ביותר לשיפור הדמוי העצמי שלי?
לסיום, השכר הוא לא רק מספר – זהו תהליך שמתנהל בין דינמיקות ההתנהגות שלנו לבין הציפיות החברתיות. מדעי ההתנהגות לא משאירים מקום לספק: כמה שאנו את הרגשות והתחושות שלנו לוקחים בחשבון בהערכת שכרנו – כך עולה הסיכוי שלנו להתקדם ולהצליח בשוק העבודה.
אז בפעם הבאה שאתם מקבלים שיחה על שכרכם, זכרו: זה לא רק על מה שאתם יודעים – זה גם על איך שאתם מרגישים לגבי עצמכם. שימו לב להתנהגות שלכם, ותשקול אותה. זה יכול להיות השינוי שאתם זקוקים לו כדי להגיע לשם, למעלה!