האם חובה לדווח למעסיק על עבודה נוספת?
האם אי פעם חשבתם על השאלה הזו? אולי מצאתם את עצמכם סוחבים אתכם שני תפקידים במקביל ולמעלה מזה אתם שואלים את עצמכם האם זה עלול לפגוע במערכת היחסים עם המעסיק הנוכחי? אם כך, הגעתם למקום הנכון. במאמר הזה נצלול לעומק הסוגיה ונבין מה באמת אומר החוק, מהן ההשלכות האפשריות של עבודה נוספת ומה הכי נכון לעשות.
מי זה האדם שעובד בשני מקומות?
באופן כללי, אדם העובד ביותר מעסק אחד הוא לא דבר נדיר. בתור התחלה, ישנם לא מעט אנשים שבוחרים לנהל קריירה צדדית כדי להגדיל את הכנסותיהם. אבל האם הם חייבים לעדכן את המעסיק הנוכחי על הפעולה הזו? התשובה עשויה להשתנות בהתאם למספר גורמים.
מה אומר החוק?
אין בחוק הישראלי חובה דיווח על עבודות נוספות, אך קיימת מציאות משרדית שבה יש לגלות פתיחות.
ברוב המקרים, החובות ייקבעו בהתאם להסכם ההעסקה. ישנם מעסיקים שמחליטים לכלול סעיפים המדברים על עבודות נוספות. בעצם, זה תלוי בהסכם בין העובד למעסיק.
- סעיף אי תחרות: אם יש לכם סעיף כזה בחוזה, אולי כדאי לשקול את ההשלכות.
- פרטיות: כמה מעסיקים עשויים לדרוש מכם לדווח על הכנסות נוספות, אם העבודה משפיעה על הביצועים שלכם.
- עבודה בשעות לא קונבנציונליות: אם העבודה הנוספת מתנגשת עם השעות שמהן אתם אמורים להיות זמינים למעסיק הנוכחי, חשוב לדווח.
מה קורה אם לא מדווחים?
במקרה שבו אתם לא מדווחים על עבודה נוספת ויוצאת מזה בעיה, תהליכים משפטיים עשויים להתחיל. תקשורת לא ברורה יכולה גם להוביל למתחים בין העובד למעסיק. במקרים מסוימים, אם אדם נתפס בעבודה נוספת והמעסיק לא היה מודע לכך ויש לו סעיף מתאים בחוזה, זה עלול להוביל לפיטורין.
אבל למי באמת אכפת?
שאלה טובה, נכון? ישנם מעסיקים שמבינים שאנשים צריכים להתפרנס ואולי לא יעריכו את זה כהפרה. מצד שני, ישנם מעסיקים שראו את הרעה הזו במו עיניהם ודורשים דיוק בשיח. כאשר לא מדווחים, עלולים להרגיש שהעובד לא מספק את הדיווח הראוי, ובכך להוביל לתחושות של חוסר אמון.
איך להחליט אם לדווח או לא?
שקול את הדברים הבאים:
- האם העבודה הנוספת מפריעה לעבודתך הראשית?
- האם יש חוקים או נהלים בחברה שלך לגבי עבודה נוספת?
- האם צוות ההנהלה פתוח בנושא הזה?
מה אם המעסיק יהיה נגד?
זו שאלה מרתיעה, אך צריך להבין שלעיתים אין מנוס מלומר את האמת. אם לדעתכם אין זה נכון לדווח, בדקו את הכעס הפוטנציאלי. ישנם מעסיקים שיעדיפו עובדים עם הכנסות נוספות, כל עוד כל צד יידע מה קורה.
למה זה חשוב לדון בנושא?
אחד הדברים החשובים שכדאי לזכור הוא שחברות כיום מעודדות שיח פתוח על נושאים אישיים ובעיקר על כסף. אם יש לכם הכנסות נוספות, זה יכול רק להועיל לכם במסגרת התעסוקתית.
כיצד לקיים את השיחה?
שיחה על עבודה נוספת יכולה להיות מלחיצה, אך קיימות דרכים לשוחח על הנושא:
- הכינו את עצמכם: ערכו סיכום של כל מה שקשור לעבודה הנוספת שלכם.
- דברו על היתרונות: הסבירו שהעבודה הנוספת לא תהיה מזיקה במידה והיא לא פוגעת בביצועים.
- שתפו: ראו באיזה אופן תוכלו להמשיך ולתרום לארגון.
ולסיום, מה צריך לזכור?
לא משנה אם להודיע על עבודה נוספת או לא, חשוב להבין תהליכים ולדבר עם עומק ורצינות. אם זה מעצבן את המעסיק או לא, עדיף לשמור על שיח פתוח וכן. כל אחד צריך את חופש הבחירה שלו, אבל עם זה מגיעה גם אחריות.
ולכן, כאשר אתם מוצאים את עצמכם בשני הכיוונים – מכירים את החוקים, הכינו את עצמכם, דיברו על הכל בחופשיות, ואל תשכחו להיות חכמים עם הבחירות שלכם. זאת הדרך להימנע מבעיות בעתיד.