גלה מהו הסכם שכר סייעות 2023 שכולם מדברים עליו!

הסכם שכר סייעות 2023: למה זה חשוב לנו? ומה זה אומר לגבי הכיס שלנו?

אה, הסכם שכר סייעות 2023! אם אתם לא יודעים על מה אני מדבר, זה לא מפתיע. זהו אחד מהנושאים המרתקים שכרוכים בעולם העבודה, והגיע הזמן שתתארחו במסיבה הזו. כמה פעמים בלילה אתם יושבים על הספה, רואים טלוויזיה ופשוט שואלים את עצמכם: "מי קובע את השכר של הסייעות?" ובכן, תפסו כוס קפה כי אנחנו הולכים לצלול לעולם המרתק של הסכמים והסכמים קולקטיביים.

שיט, מה זה בכלל הסכם שכר?

נתחיל מהבסיס. הסכם שכר הוא מסמך שמעגן את התנאים שהוסכם עליהם בין העובדים למעסיקים. זהו לא רק שובר שגרה שנכתב באיזו פגישה של יומיים – מדובר על הבטחה לעובדים לגבי השכר שלהם, תנאי העבודה ועוד. תחשבו על זה כמו על הסכם בין שני צדדים לשחק במשחק לוח. אם אחד הצדדים לא שומר על הכללים, המשחק פשוט לא יהיה מהנה. ולהיות סייעת זה לא משחק, זה מקצוע חשוב!

אבל מה קובע את השכר?

• ניסיון תעסוקתי: ככל שיש לסייעת יותר ניסיון, כך הסבירות היא שהשכר יעלה.
• המוסד שבו היא עובדת: מוסדות ציבוריים עשויים להציע שכר שונה בהשוואה לאלו הפרטיים.
• חוקי המדינה: וכמובן, התבנית הכללית של שוק העבודה והחוקים שמשפיעים עליו.

האם זה שכר דירה או שכר חיי? מה השכר שנוכל לצפות לו..?

שכר הסייעות בשנת 2023 לא שונה בהרבה מהשנים האחרונות. השכר הממוצע בישראל לסייעת עומד על כ-7,000 ש"ח לחודש (בהנחה שמדובר במשרה מלאה). זה נשמע כמו סכום די בסדר, אבל חשוב לקחת בחשבון את עלויות המחיה בישראל. שמישהו יזכיר לראש הממשלה שמחירי הירקות עלו כמו טיל!

רגע, שימו לב! יש כל מיני תוספות אפשריות, כי אף אחד לא רוצה להיות רק "סייעת בלי תוספות".:

• תוספת וותק.
• תוספת על לילות.
• תוספת שכר על עבודה בשעות לא נוחות.

מה הסיפור עם ההסכם הזה? האם הוא באמת משנה משהו?

שיחת סלבס מהשטח: ההסכם החדש לא נחתם רק כדי למלא דפים. מדובר בשינוי משמעותי במונחים של זכויות הסייעות: שעות עבודה, העלאות שכר ועוד. כשאנחנו מדברים על סייעות, אנחנו מדברים גם על זכויות. אבל מה הסיכוי שההסכם הזה ישפיע על חיי יום-יום?

נראה שזה פשוט, אבל זה לא…

מכאן שזה לא פשוט כמו שמישהו היה רוצה לחשוב. לפעמים השוק לא מתגמל כמו שצריך ולאחר שנחתמים הסכמים, יש דבר אחד שחשוב לזכור:

• אביזרי המוסד – מדוע מקומות מסוימים מתנהלים יותר טוב מאחרים?
• ניהול נכון – אולי השכר חשוב, אבל סביבת העבודה יכולה להיות הגורם המכריע.

איך לעשות סדר? צוותי סיוע גם זקוקים לחינוך פיננסי!

אם אתם רואים את עצמכם מגיעים לתחום, חשוב לדעת שלא כל מה שנכנס לפה הוא כסף. החינוך הפיננסי הוא כלי שיכול לשנות את התמונה. הסייעות צריכות לדעת לנהל את התקציב שלהן. זה מתחיל מהבנת תקציב אישי ועד לניהול נכון של המשימות היומיות.

שאלות שהרבה שואלים:

• מה לשאול את המעסיק לגבי השכר? האם יש תוספות? מה תנאי העבודה?
• האם אני יכול לדרוש תוספות שכר? בהחלט, אם יש עיגון במעמדכם.
• מה ואם אני חושב שאני שווה יותר? שיחה דנה עם המעסיק שלכם יכולה להיות התחלה טובה.
• האם יש מקום לדיווחים על שינויים בשכר? כן, נסחו זאת כמדד המתריע למצבכם.
• איך אני יודע אם הסכם השכר שלי מגן עלי? חשוב לקרוא כל מילה!

סיכום: 2023 היא שנת שכר טובה לכל הסייעות?

אז לרגע, אל תחשבו שהכל אבוד. הסכם שכר סייעות 2023 עשוי לשפר לא רק את השכר, אלא גם את איכות החיים של הסייעות. בעולם שבו הכסף מדבר, זה הזמן להפסיק לדבר ולהתחיל לדרוש את מה שמגיע. ואל תשכחו, כל העלאה היא צעד קטן בדרך לשלמות פיננסית! מי אמר ששני הצדדים לא יכולים לצאת מרוצים?

יאללה, נתראה בהסכם הבא. מי יודע, אולי בשנה הבאה נהיה גם אנחנו במסיבה.