הבדלי שכר בין נשים לגברים: האמת המפתיעה
דמיינו את הסצנה: ישיבה בבוקר עם כוס קפה ביד, המנהלת מקיפה את עצמה בגברים צעירים ונמרצים, שכל אחד מהם חולם על הסקיל שלו "לכבוש את העולם". ואז פתאום עולה השאלה… איפה הנשים? בואו נצלול יחד לתוך עולם הבדלי השכר שבין נשים לגברים, מבלי להפסיד את החיוך בדרך.
מה באמת קורה? הבדלי השכר בין המינים
נתחיל את המסע שלנו לעולם השכר. ישנם לא מעט מחקרים המצביעים על כך שנשים מרוויחות פחות מגברים. מנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, השכר החציוני של נשים בישראל עומד על כ-80% מהשכר של גברים. למה זה קורה? יש כמה סיבות מאוד מעניינות שיכולות להסביר את התופעה. אז בואו נפרק את זה, לא באוויר אלא בעובדות!
- התייצבות בעבודה: נשים רבות מצמצמות את שעות עבודתן כדי לגדל משפחה. זה מוביל להשפעה על התפתחותן המקצועית ולשכרן.
- הבדלי מקצועות: נשים נוטות לבחור במקצועות "רכים" כמו חינוך ובריאות, בעוד שגברים נוטים לבחור במקצועות טכנולוגיים. ברור שמישהו צריך לשאול את הסטטיסטיקה מה היא עושה עם המידע הזה.
- הסטריאוטיפים: סטריאוטיפים מגדריים משפיעים על שוק העבודה. נשים רבות לא מצליחות לחדור לתפקידים בכירים על אף שהן סופר מוכשרות.
שאלות שיכולות לעניין אותך
מה הפער בשכר בישראל?
כפי שציינו, הפער עומד על כ-20%, אבל מתברר שהמספר הזה משתנה בין מקומות עבודה ובין מקצועות.
האם זה רק בישראל?
לא, המצב קיים כמעט בכל המדינות המפותחות, אבל בישראל הוא מתבל על ידי סטריאוטיפים ייחודיים.
כיצד ניתן לסגור את הפער הזה?
באמצעות חינוך, מדיניות ממשלתית וניהול פרויקטים במחלקות העובדים.
האם זה באמת משתנה? הניסיון בשנים האחרונות
יש בחדשות לא אחת דיווחים על נשים שמסלילות את דרכן לעמדות בכירות. האמת היא שדווקא בשנים האחרונות, יותר ויותר נשים מצליחות לכבוש משרות בכירות ולו רק בגלל שינוי המנטליות הכללית על הפער בשכר.
האם שינוי המיינדסט עוזר?
בהחלט! ככל שנשים מדגישות את הערך שלהן בעבודה, השיח סביב שכרן משתנה. כאשר אישה עומדת על שלה ודרשה העלאה, זה יוצר גם אפקט דומינו אצל חברות אחרות.
מדוע לקוחות צריכים אכפת מהנושא?
אולי אתם לא עובדים בענף הכספים או בניהול אבל האם אתם תוהים למה אתם צריכים להבין את ההבדלים בשכר? כי כשאתם קונים מוצר או שירות, אתם תורמים לעולם שבו תומכים בשוויון מגדרי. אתם גם משלמים בעקיפין לנשים מרוויחות, בהתאם למדיניות השכר של החברות איתן אתם עושים עסקים.
לסכם את זה – מה אנחנו יכולים לעשות?
אז מה יוצא לנו מכל העניין הזה? אם נביט בעובדות, ניתן להבין שצריך לחולל שינוי. קודם כל, להיות מודעים – לדעת מה עובר על נשים בשוק העבודה. שנית, תמיכה בחוקי שכר שוויוניים יכולה בהחלט לעזור לק缩ור את הפער. תודו, גם לכם מגיע קצת הישג עם שכרכם, נכון?
שאלות לדיון שיכולות לעניין אתכם
אילו צעדים אפשר לקחת כדי לקדם שוויון בשכר?
מאבק חדשות וקמפיינים שמדגישים את הנושא מפנים את תשומת הלב ולכן יש לגייס את העסקים לקמפיינים של שינוי.
האם יש מקום לעובדים להביא שינוי בשינוי השכר?
בהחלט! כל אדם שיש לו עמדות שיקול דעת וידע על השוק יכול לשפר עצמו – וזה כולל גברים, כמובן.
אז מה למדנו מסיפור השכר?
בעיקר שתמיד יש מקום לשינוי. כשמדובר בשוויון בשוק העבודה, גברים כמו נשים צריכים לסייע זה לזה. שתכלול בכם את המידע הזה, תעזרו להביא את השינוי, ותשפיעו על הדורות הבאים. בסופו של יום, השאיפה היא עולם שוויוני יותר, לא רק בשכר אלא בכל תחום.
כפי שנאמר, זה נראה כמו מסע ארוך, אבל כל צעד קטן עושה הבדל. עכשיו, למי עוד בא לשדרג את השכר שלו? בדיוק בשביל זה אתם כאן. תהיו חלק מהמהפכה!