איך לכתוב טופס בקשה להעלאת שכר שיגרום למנהל שלכם לעקוב אחרי המילים שלכם?
אם אתם שוקלים להעלות את השכר שלכם, אתם לא לבד. כולנו מכירים את הרגע הזה כשאנחנו עושים חישובים על השכר שלנו, מנסים להבין אם אנחנו באמת שווים יותר. אז איך תוכלו לכתוב טופס בקשה להעלאת שכר שיהיה כל כך משכנע, שיביא את המנהל שלכם ללקק את האצבעות? אנחנו כאן כדי לעזור לכם להבין את התהליך המורכב הזה ולעשות אותו במקצועיות – עם מעט הומור, כמובן!
אילו מרכיבים חיוניים בתהליך?
כדי להצליח בהגשה של טופס בקשה להעלאת שכר, כדאי לחשוב על הדברים הבאים:
- הכנת רעיונות מראש: חשוב להגיע עם נתונים ממשיים!
- כותרת מסקרנת: מה הכותרת שנקשתם זמן לרשום, האם היא מספקת את המידע הנחוץ?
- מסמך מקצועי: אל תשכחו לבדוק אם הפורמט המושקע הזה נשאר פופולרי!
- המילה "שכר": היא לא רק בזבוז מקום – היא מייצגת את רצונותיכם!
למה לבקש העלאת שכר?
אז אתם שואלים את עצמכם, למה בעצם שאתם צריכים לבקש העלאת שכר? האמת היא שהסיבות רבות:
- עם הזמן צברנו מיומנויות וניסיון, והגיע הזמן שהשכר יתאים.
- אולי קיבלתם הצעה ממקום אחר? אם זה המצב – עשו זאת בצורה חכמה.
- החיים יקרים, ובינתיים אתם רק מרגישים את ההוצאות עולות. קשה להאשים אתכם בזה!
השלב הראשון – אספו נתונים!
קודם כל, איך אפשר ללכת למנהל המסכנת שלכם בלי נתונים? תתחילו לאסוף נתונים על השוק – תבינו מה הממוצע של שכר בעבודה שלכם. כאן כמה שאלות שיכולות לעזור:
- מה הכישורים שלי? האם יש לי יתרונות שמפרידים אותי מאחרים?
- איך השיקולים החיצוניים משפיעים על השכר שלי? האם עלויות המחיה עלו?
- מה המשקפיים של הסביבה? מה קורה בתחום שלנו?
מה לכתוב בטופס הבקשה?
עכשיו, כאשר אתם מוכנים עם הנתונים, הגיע הזמן לכתוב את הבקשה. אתם לא רוצים שזה יישמע כמו מכתב אהבה, אבל גם לא ייברוט את המילים שלכם. אז איך לכתוב את הבקשה?
פתיחה ברורה ומקצועית
חשוב לדבר בשפה ברורה ומקצועית, כמו בשיחה עם לקוח בשיחת מכירה:
- זה לא רק בעניין כסף – זה על הכבוד שלכם!
- תסבירו במדויק על כל מה שתרמתם לחברה.
- השתמשו בנתונים וסטטיסטיקות, אם יש. זה נותן את התחושה שאתם מבוססים על עובדות, לא על הרגשות!
איך להסביר ערך מוסף?
במילה אחת – לתת ערך! חשוב לשאול את עצמכם:
- איך אני תורם לצוות שלי?
- מהן ההצלחות שלי עד כה וגם הכישלונות? איך הכישלונות מלמדים אותי להצליח!
- למה מנהל שלי באמת צריך להקשיב לי? מה אני מביא לשולחן?
האם אפשר לחוש בגובה השכר?
אם חשבתם שאתם יכולים להרגיש את השכר החדש תוך שלושה ימים, גם כאן יש להתחיל לאסוף נתונים – בואו נתחיל לחוש את השטח:
- קבלו משוב ממעסיקים קודמים, בקשו המלצה.
- האם יש משהו אחר שתרצו ששמתם לב אליו? לדוגמה, הצגת תכנית חדשה, עזרה בשיפור מחלקות ועוד.
- אם קיבלתם עליית שכר לאחרונה, זה גם יתרון!
שאלות ותשובות – לקראת המהלך הגדול
שאלה 1: מה לעשות אם הבקשה נדחתה?
תשובה: כדאי להבין למה זה קרה. תשימו לב לעבודה שלכם ותשקלו לחזור לאחר מספר חודשים.
שאלה 2: האם זה רעיון רע לבקש העלאת שכר במפגש שגרתי?
תשובה: תלוי באיזה מפגש מדובר. לפעמים שיחה טבעית יכולה להביא לתוצאות טובות.
שאלה 3: איך להתמודד עם תשובה שלילית מבלי להתעצב?
תשובה: זמן! תנו לעצמכם זמן לעכל את הקטסטרופה. אל תשכחו שזו הזדמנות לצמיחה.
השלב האחרון – הכנות למפגש!
כשהכל מוכן, זה הזמן להתכונן למפגש. אתם כבר יודעים להציג את עצמכם בצורה מקצועית. אבל, מה אם תשאלו שאלה שאף אחד לא ציפה לה?
למשל:
- איך אתם רואים את הכיוונים המערכתיים של העוסקים בתחום בשנים הקרובות?
- איזה מקומות עובדים מתפתחים בעשור האחרון?
- למה מגיע לי? לא מהצד האישי אלא מהצד הארגוני.
בשורה התחתונה
לסיום, כאשר כתבתם טופס בקשה להעלאת שכר, חשוב לזכור שהשאלות הגדולות הן הן הבסיס להצלחתכם. כשאתם מתמקדים בשווי שלכם, אתם יכולים להרגיש בטוחים יותר, גם אם המנהל שלכם לא מקבל את הבקשה ישר. לא משנה מה יקרה, העיקר לפתח את עצמכם ולשפר את הכישורים – השוק נמצא סביבנו, וכל יום הוא הזדמנות חדשה!