איך לבקש העלאת שכר בהייטק: המדריך המושלם לבקשה שלא תיכשל
אם בעבר הספנו שיחות על שכר עם בוסנו כאילו מדובר בשיחה על פוליטיקה בארוחת ערב משפחתית – מלאות בדיסקומפורט ואי נוחות – היום זה כבר לגמרי לא המצב. שוק ההייטק מכתיב לנו בעצם כל כך הרבה, וחלק מהבונוסים שמגיעים עם העבודה הזו הם השיחות על השכר. אז איך מבקשים העלאת שכר מבלי להרגיש כאילו אנחנו מכתיבים לרופא שלנו את הטיפול? זה המדריך שלנו כדי שתוכלו לגשת לשיחה הזו בביטחון ובצורה נכונה!
הכנת השטח: מה צריך לדעת לפני שמבקשים?
לפני שאתם רצים למנהל עם בקשה בוערת להעלאת שכר (כמובן – ובאופן יוצא דופן – בלי לא לבקש שרותי סיוד של קירות הפנימיים), יש כמה דברים שכדאי להכין מראש:
- הבנה של השוק: עשו בדיקה קצרה על השכר הממוצע בתחום שלכם. טבלאות שכר, אתרים מקצועיים או אפילו שיחות עם חברים בתחום יכולים לעזור לכם להבין איפה אתם עומדים.
- ערך מוסף: הכינו רשימה של הישגים מקצועיים, פרויקטים שהובלתם או תהליכים ששיפרתם. תראו איך עשיתם את הצוות ואת החברה מקום טוב יותר.
- תזמון: מומלץ לבחור את הזמן המדויק. לדוגמה: אחרי הצלחה משותפת או בסוף שנה, כשיש למנהל הזדמנות להעריך את התרומה שלכם.
מה להגיד ומה לא להגיד: תסריט לדוגמה
עכשיו כשאתם מצוידים בידע ובביטחון, הגיע הזמן לנסח מה אתם הולכים להגיד. חשבתם פעם על תסריט שיכול לשדר מקצועיות וביטחון? תראו כך:
“שלום [שם המנהל], תודה על הזמן שלך. רציתי לשוחח על תרומתי לצוות בשנה האחרונה וכיצד אני רואה את ההשתלבות שלי בחברה בעתיד.”
והנה תוספת:
“לאחר מחקר שערכתי, אני מבין שהשכר הנוכחי שלי לא משקף את הידע והניסיון שלי ושכר שגוללתי עולה במידה רבה על מה שקיים כרגע.”
עוד כמה משפטים שיכולים להועיל:
- שיחות עם קולגות: "נראה כי השכר שלי נמוך בהשוואה לסטנדרטים של התעשייה”.
- התמקדות בעתיד: "אני מאוד נלהב להמשיך לתרום ולהתפתח, ומכאן ההוצאה שלי על הכשרה נוספת”.
סיכונים וכיצד להתמודד עם “לא” המעצבן
נחמד לדבר על העלאה, אך מה קורה כשבסוף זה בסך הכל “לא” מהמנהלים? חשוב להבין שזה לא סוף העולם. להלן כמה דרכים להגיב:
- שאלו שאלות: “האם יש משהו שאני יכול לשפר על מנת לקבל העלאה בעתיד?”
- לבקש משוב: “האם תוכל לבחון את הביצועים שלי פעם נוספת בסוף השנה?”
שיחה פתוחה יכולה לא רק למנוע את האכזבה אלא גם לקדם אתכם לעבר המטרה ביעילות.
שאלות ותשובות שיעזרו לכם בדרך
שאלה 1: מתי הזמן הטוב ביותר לבקש העלאת שכר?
הכי טוב לבקש לאחר שהשגתם הישג גדול או בסוף שנה כספית.
שאלה 2: האם זה נכון להשוות את השכר שלי לשכר של אחרים?
בהחלט! השוואה יכולה לספק הקשר חשוב על השכר שלך.
שאלה 3: מה לעשות אם המנהל לא מעוניין בשיחה הזאת?
גידול מעגל התמחות: הבהירו שהנושא חשוב לכם, אך גם היו פתוחים להצעות בונות.
שאלה 4: האם לנהל שיחה זו פנים מול פנים או בכתב?
פנים מול פנים תמיד טוב יותר – זה מאפשר שיח יותר שקוף.
שאלה 5: מה לעשות אם המנהל מסכים לעלות את השכר אך בסכום נמוך מהציפיות שלי?
בקשו לדעת מה הם הקריטריונים שיכולים להזרים אתכם לכיוון העלאה בשלב מאוחר יותר.
סיכום: מתי אני מוכן לבקש העלאה?
אז אם תמצאו את עצמכם שואלים “איך לבקש העלאת שכר בהייטק” – זכרו! הכנה מראש, הידע על השוק, היכולת להדגיש את התרומה שלכם והנכונות להתמודד עם תוצאות הן כלים חיוניים להצלחה. כאשר השיחה מתנהלת בצורה פתוחה ומקצועית, אתם לא רק מעלים את השכר שלכם – אתם מקדמים את עצמכם קדימה. אז תפסו כמה זמן, הכינו את השיעורי בית שלכם, ותפצחו פיהוק עובדתי במשרד שלכם!