דרושה פקידה ללא ניסיון – האם זה הגיוני או פשוט מביך?
נניח שאתם עוסקים בתחום משאבי אנוש, או אולי קצת מתחשבים בהשתלבות בשוק העבודה. אתם פותחים מודעה ויש לכם שתי אפשרויות: המודעה החמודה של דוקטור קרמלי שתשמח לקבל פקידה *עם* ניסיון של חמש שנים למשרה של מפתח תוכנה, או מצד שני, מודעה שמחפשת עובדים *ללא* ניסיון ולשבת במשך כל היום בסביבה משרדית. אז מה זה אומר באמת? האם יש יתרונות וחסרונות למשרות מסוג זה? בואו נצלול לתוך הקונספט.
מה בעצם קורה כאן? משרות ללא ניסיון
אחד הדברים המוזרים ביותר בעולם התעסוקתי הוא המודעות שמפרסמות משרות שאין בהן דרישות ניסיון. מצד אחד, יש את הקוראים שמזילים דמעה כי הם חושבים "מה נסגר עם המעסיקים האלו?"; מצד שני, יש את ההמון הצעיר והנלהב שמבין שהמנהלים המוכרים גם הם עברו את השלב הזה של *ללא ניסיון*. מה העניין?
- היתרון מיידי: פתח דלתות
- מהר מאוד הבנתם: תמיד יש מקום למישהו חדש
- רעיון חדשה: צמיחה מתוך סביבה מעודדת
שאלות שאולי אתם שואלים את עצמכם:
- למה מעסיקים רוצים פקידה ללא ניסיון?
- האם זה קשור לחסכון על שכר?
- איך מתחילים לתפקד בעבודה חדשה בלי רזומה?
- האם יש לחסרי ניסיון יתרון על פני מועמדים מנוסים?
- מה השלב הכי מביך כשאתם עובדים ראשון?
למה מעסיקים מצליחים להפעיל את הכישורים? גלולה אדומה, פקידה!
שידוך בין מעסיקים ועובדים לא מנוסים הוא כמו שתייה מכוס מדידה: יש בזה גם כנראה “נוזלים מזיקים”. מעסיקים יכולים להביא עובדים *כשרונות* כאלו, ללא ניסיון אמיתי, פשוט כי השירותים בקו הקריטי של השירות ללקוחות או משימות משרדיות הוא שבשוק העבודה היום גמישות היא המפתח.
הכוח של הכשרה במקום עבודה
הרבה מאוד חברות מאמינות בכוח של הכשרה במקום העבודה. מה זה אומר? שמשקיעים משאבים מרובים בהכשרת עובדים ומתמקדים בכישורים הפרטיים שלהם במקום בניסיון הקודם. אנשים מתפתחים, לומדים ונהיים חשובים יותר עם הזמן.
כיצד להתחיל בלי ניסיון? כאן נכנס לתמונה היקום
אז איך מתחילים לתפקד בעבודה חדשה בלי רזומה? יש כמה שיטות שניתן לנקוט בהן:
- מנטורינג: למצוא מישהו בעסק שיש לו ניסיון ויכול להדריך.
- התמחות: להצטרף לתוכנית התמחות מבלי להרגיש מחויבות מלאה.
- רשתות חברתיות: ליצור קשרים עם אנשים בתחום כדי לקבל טיפים.
שאלות נוספות שיכולות לעניין אתכם:
- מה התכנים שהכי חשוב ללמוד לעבודה הזו?
- מה הכי נורא שקרה במשרד באותו יום ראשון?
- האם אנשים שמתעסקים בביורוקרטיה נחשבים למועסקים עם פוטנציאל?
- מאיפה הצורך הזה לרשום "ללא ניסיון"?
האם אתם בדלת היציאה? יתרונות חסרי הניסיון
המילה "ניסיון" בעידן המודרני מקבלת הרבה פעמים גוון שלילית. חלק לא מבוטל מהנרתעים מהמילה הזו בכלל, כי מרגישים שהחיים שלהם מצטמצמים: “למה שכדאי לשדרג את עצמי אם כולם רוצים ניסיון?!” אז אם כך, מה היתרונות של החיסרון הזה?
- היו גמישים: לא מפחדים ללמוד ולגדול.
- יכולת שינוי: קל יותר להיות פתוח לשיפוט במשימות חדשות.
- אווי: סיוע לאנשים אכפתיים: תהליכי חשיבה משולבים.
שאלות למחשבה:
- אולי יש סיכוי שנצליח להפתיע את כולם?
- האם לעבוד במשרד עם חברים יותר כיף?
- האם לקבוע תקציב יומי לנסיעות זה חכם?
סיכום כל הכללים שהוצגו עד כה
אם למישהו יש חשש לנסות משרה פקידית בלי ניסיון, פשוט להגיד לו לעזוב את החשש. בעולם שלנו של פיתוח וחדשנות, משרות רבות מתחילות ללא דרישות של ניסיון מתקדמות, והחברות יודעות שהן חייבות להשאיר דלתות פתוחות.
"לחץ, עבוד, למד והשתפר!" – זו לא סלוגן, זו ההנחיה להצלחה. בפועל, זה מאפשר לכל אחד להיכנס לעבודה חדשה ולצאת עם יתרונות אמיתיים, אתם רק צריכים לקחת את הצעד הראשון. באהבה, מבלים הכריזות העתידיות, "פקידי המשרד שאין להם ניסיון!"