לגלות את דנאל: עתיד משאבי אנוש עם חיוך
כשהמילים "משאבי אנוש" נאמרות, מה שעולה בראש לרובנו הוא חדרי ישיבות, טפסים אינסופיים ויש לכאורה איזה דימוי של "מנהלת משאבי אנוש" עם מראה רציני. אבל מה אם הייתי אומר לכם שיש לנו כאן חברה ששוברת את התבנית הזו? אז הכירו את דנאל, דרך חדשה, מרעננת, וגם קצת מצחיקה, בעולם משאבי האנוש.
מי זו דנאל, ומה כל כך מיוחד בה?
אז מה הופך את דנאל למשאבי אנוש מהסוג שאחרי שיושבים עליו אתם באמת מחייכים? קודם כל, מדובר בחברת שירותים בתחום משאבי אנוש, שנוסדה כדי להקנות לכל מקום עבודה את הכלים שהופכים אותו לאטרקטיבי לא רק למועמדים, אלא גם לעובדים. הם מציעים מגוון רחב של שירותים, כולל גיוס עובדים, סדנאות הכשרה, ועוד, הכל בצורה שונה ממה שאתם מכירים.
נתונים מעניינים על דנאל:
- כבר מעל 20 שנה בתחום – כן, כן, זה לא סיפור מסבתא.
- מעל ל-100 עובדים, אבל לא בקטע של "קופי-פייסט", כל אחד מהם הוא ייחודי.
- מגוון רחב של לקוחות – מחברות טכנולוגיה ענקיות ועד סטארטאפים חמודים.
איך דנאל שינתה את חוויית העבודה?
אחת מהתובנות המעניינות של דנאל היא שהעובדים הם חלק מהמשאבים החשובים ביותר של החברה. השיטה שלהם כוללת לא רק גיוס עובדים אלא גם השקעה בהם. תארו לעצמכם חברה שדואגת לא רק שיהיו לכם תנאים טובים אלא גם שירה בוקר ביחד עם הקפה שלכם. לא משהו שמשהו מעולם לא חשב עליו.
אז מה עושה דנאל?
- הכשרות מגוונות: סדנאות על מכירות, תקשורת בין אישית, ו… ממש לא לשכוח סדנאות כיף!
- תהליכי גיוס חדשניים: לא מדובר רק בראיונות, אלא גם בפידבקים בונים ואפילו במשחקים. כן, ניחשתם נכון, אנחנו מדברים על "לשחק את התפקיד".
- תמיכה מתמשכת: אל תדאגו, דנאל כאן גם אחרי שהחוזה נחתם, תהליך ההכשרה נמשך כך שכולם נשארים עם חיוכים על הפנים.
שאלות ששואלים כולם על דנאל:
מה זה באמת כולל?
הם עושים הכול! גיוס, הכשרות, פיתוח אישי, אבל גם כינוסים מהנים.
האם זה באמת עובד?
אף אחד לא מתלונן על זה. עם אלפי לקוחות מרוצים, בהחלט יש שם משהו.
איך דנאל מתאים לצרכים שלי?
הם יודעים להקשיב. עם התמקדות אישית, אפשר למצוא את הדרך המושלמת.
האם יש חוד חנית בתחום?
לא ממש. אבל אם אתם מחפשים עבור צוותכם משהו שמח ורענן, דנאל היא הבחירה הנכונה.
איך הם רואים את העתיד?
הרעיון הוא לשאול את השאלה – "מה העובדים רוצים?" והמטרה היא להתאים את השירותים בהתאם.
מה נגלה בהמשך?
אם אתם שואלים את עצמכם מה המתכון להצלחה של דנאל, התשובה היא פשוטה לאין ערוך: עובדים מאושרים. ככל שהעובדים שמחים יותר, כך הם מייצרים ערך גבוה יותר לחברה. כל השנים האחרונות הראו כי יש קשר ישיר בין אושר בעבודתכם להצלחה שלכם כיחידים וכחלק מקבוצה. דנאל לא פועלת רק על מנת לגייס עובדים, אלא על מנת לגייס אנשים.
רגע, אז איך אני מצטרף?
אם אהבתם את המהות של דנאל ומחפשים מקום עבודה חדש, אל תתביישו לפנות אליהם. כל הצעה תיבחן במחשבה רעננה!
מה נותר לך לעשות?
הגיע הזמן לחשוב מחוץ לקופסה ולקדם את הקריירה שלכם בדרך שלא הכרתם. דנאל כאן בשבילכם – עובד מאושר, חברה מהנה!
כפי שראינו, דנאל לא רק מציעה פתרונות למשאבי אנוש, אלא משנה את כל התפיסה של המושג הזה. בעידן שבו עושים הכוונה לבעיות טכנולוגיות, דנאל מוסיפה עוד נדבך: האנושיות. אז בפעם הבאה כשאתם שומעים את המילים "משאבי אנוש", קחו בחשבון שיש פה עוד צדדים מדהימים ואטרקטיביים שאפשר לחקור.
סיכום המאמר
דנאל היא לא עוד חברה בשוק, היא סוג של גישה חדשה שמתמקדת בשיפור מתמיד של חוויית העובדים והלקוחות כאחד. שם תמצאו את השילוב בין מקצועיות להנאה, בין רף גבוה ליכולת להתמודד עם האתגרים של ימינו. אז קחו את הזהב שהשקעתם בנושא זה, ותתחילו להסתכל על המשאבים האנושיים שלכם בצורה שונה. עם דנאל, אתם בדרך הנכונה!