תכונות לא טובות לראיון עבודה: איך להימנע מהפשלות הכי גדולות?
נגיד ואתם מתכוננים לראיון עבודה, אחרון בינתיים, ואני יכול לשמוע את הלב שלכם דופק? יתר על כן, אתם בהחלט לא לבד: רובנו מרגישים את הלחץ הזה כשאנחנו עומדים מול המראיינים. אז יש לכם מסמך קורות חיים נהדר, אתם לא שוכחים להחזיק עותק עםכם לחדר הראיונות, ועכשיו אולי הגעתם לאתר הזה כדי ללמוד איך לשדרג את הסיכויים שלכם להצליח. אבל מה לגבי תכונות לא טובות שעלולות להרוס לכם את הסיכוי להצלחה? אתם יודעים, הסרטים שעתידים להיגמר באסון? בואו נתקדם ונחקור את הנושא קצת יותר לעומק.
תכונות לא טובות שיכולות להרוס את הראיון שלך
נעיף מבט על כמה מהתכונות האלו, כי במקרה הזה, הידע שלנו הוא כמו דינוזואר – ישן, אבל בהחלט כדאי לדאוג לא להיתקל בו!
1. חוסר אמינות: הימנע ממילים גבוהות!
יש אנשים שלא מצליחים לפתח קשרים אמיתיים עם המראיינים, וזה בדרך כלל נובע מחוסר אמינות. כשאתם משקרים על קורות חייכם או אופי העבודה שלכם, המראיינים לא תופסים אתכם ברצינות. אז טיפים? תהיו כנים! לא משנה מה, תמיד עדיף להשתף באמת שלכם.
2. גישה שלילית? לא תודה!
אין דבר שיעצבן מראיינים יותר מאנשים עם גישה שלילית. זה כמו לחגוג יום הולדת עם עוגת גבינה ואחד כל הזמן מקטר – פשוט לא מתאים! להתלונן על מקום עבודה קודם או על מנהלים זה קצת כמו להזמין פיצה אבל להילחם על החלפת תוספות. לא מסונכרנים, נכון? הקפידו להתרכז בדברים חיוביים ולשתף את המראיינים על ההצלחות שלכם.
3. חוסר ריכוז: אתם עלולים לא לשים לב למילים הלא נכונות
תשאלו את עצמכם: "איך אני מתכוון לתפוס את תשומת הלב של המראיינים אם אני שקוע במחשבות?" זה בקטע של חוסר ריכוז. כשאתם לא מתמקדים במה שאתם אומרים או שואלים את המראיינים שוב ושוב את אותן שאלות, אתם מצביעים על חוסר כבוד בזמן שלהם. אם אתם לא שם, מה הטעם?
שאלות לדוגמה שסביר שתשאלו את עצמכם
- האם אני משתמש בכלים הנכונים לשליטה על המתח שלי?
- איך אני מתמודד עם שאלות קשות?
- האם אני מפגין עניין אמיתי בתפקיד ובחברה?
4. "כיף" מול "חובה": להרגיש כאילו אתם בבית
אם אתם מתנהלים בראיון כאילו אתם סופגים שיעור מתמטי, ברור שהאווירה קודרת. מראיינים אוהבים אנשים עם גישה טובה, שאפשר לדבר איתם בכיף. הכוונה היא לא לשכוח את המקצועיות, אלא להביא קצת ענווה לחיים. כן, תמשיכו גם לחייך! איזה כיף זה כשאתם מרגישים כמו בבית.
5. השוואת עצמכם לאחרים
בסדר, כולנו רוצים להיות הכוכבים של הראיון, אבל השוואה לעובדים אחרים זה בערך כמו לנסות להיות מישהו אחר. אתם לא שחקן אופי! משום כך, תתמקדו בעצמכם ובמה שאתם יכולים להביא לשולחן. המראיינים רוצים לדעת איזה ייחוד יש לכם, ולכן תשתתפו! אל תתנו לתסכול להוביל אתכם!
הסטטיסטיקה מאחורי הראיונות: מה אומרות המספרים?
מחקר שנעשה על ידי עשרות מומחים עורר לא מעט רעש, שעדיף לשתף אותו. מה שמדובר בו? לדוגמה, רק 28% מהמחפשי עבודה מרגישים שיש להם את התכונות הנכונות להצליח בראיון. אם אתם בין ה-72% שמרגישים אחרת, הגיע הזמן להתערב ולתעדף את התכונות שלכם.
כיצד לקבוע את המינונים הנכונים?
הניסיון הפנימי שלכם הוא כמו מתכון סודי. כדי לשדר את התוצאות שאתם רוצים, עליכם לשקול מתי להדגיש כל תכונה. אולי שיחה כנה עם חבר או קולגה תספק לכם מראה נוכחית. למדו להקשיב למה שסובבים אתכם אומרים – זה יכול להיות המפתח לשפר את הגישה שלכם בראיונות הבאים.
היצמדות לסיפור אישי
אני בטוח שיהיה לכם סיפור מצחיק או מעניין לספר במהלך הראיון. במקום להציג את עצמכם כיישות ללא רגשות, הראו את הסיפור שלכם. קחו לדוגמה את המילה "נכשלתי" – תשתמשו בכישלונות שלכם כהזדמנויות ולמידה! אנשים אוהבים לשמוע סיפור, גם אם הגיבור לא תמיד מנצח.
סיכום: להיות האני הטוב ביותר שלך
בסופו של דבר, הראיונות לא צריכים להיות כמו טיסה בוחרת לא ברור. השתדלו להוציא את התכונות הלא טובות מהתמונה ולהתרכז במה שיש לכם להציע. תהיו אמיתיים, חיוביים ומצליחים – זה מה שהמראיינים מחפשים! ככל שתשימו לב יותר לתכונות האלו, כך הסיכויים שלכם לרכוש את העבודה יגדל, ואפשר לכתוב את הסיפור שלכם בהצלחה!