איך מחשבים עלות מעביד: כל מה שצריך לדעת (ורצוי שלא משנה מה!)
אם אי פעם ניסיתם להבין למה בסוף החודש מגיעים לכם על טופס השכר המספר 5,000 שקל, אבל כשהבוס שלכם מדבר על עלויות המעסיק זה כבר 7,000, אתם לא לבד. ההבדל הזה, חברים, הוא העלות הכוללת של המעסיק – מה שכמה חינוכיים יכנו "עלות אמיתית", ומה שרק עורכי דין בכמה מדינות אוהבים לקרוא "מים במלח". אז איך מחשבים את זה? אכפת לכם אם נצא למסע? לפחות יש פוטנציאל להרוויח כמה שקל בדרך!
מה זה עלות מעביד בכלל?
עלות מעביד, או בשפה פשוטה – כמה כסף המעסיק מוציא על העובד שלו מעבר למשכורת. זה כולל המון דברים שאולי לא חשבתם עליהם, כמו:
- משכורת בסיסית: מה שאתם רואים בטופס.
- מסים: הכספים שניקרים בדרך למס הכנסה, ביטוח לאומי ותשלום פנסיה.
- הטבות: אוכל בעבודה, חופשות, שעות לימוד.
- הוצאות נוספות: רכבי חברה, טלפון נייד, מעכשיו אתם גם רוכסים את הנעליים של הבוס.
נחזור רגע להסברים – מה נכנס לכל זה?
אז בואו, בואו נשים את הדברים על השולחן – הכנסת יחידות מהשולחן במשרד לא נחשבת, אבל כמעט הכל נחשב כעלויות – גם החיוך של המזכירה. כדי שיהיה יותר ברור, הנה איך זה עובד:
משכורת בסיסית וסל חוקי
כמובן, כשמדובר במשכורת בסיסית, זה מה שאתם רואים בחשבון הבנק – ויאללה, רק כך אפשר לרכוש משפטים די טובים באילן שיפוטי. אבל אל תשכחו לשאול את עצמכם – איזו משכורת באמת משקפת את העבודה שלכם? ואם יש למעסיק גם זיכרון חזק ומובהק כלפי מסים? הנה מידע חשוד: סכום זה הולך בדרך כלל במשבצת הראשונה של ההוצאות.
עול המסים – כמה זה עולה לנו באמת?
אז כאן מגיעים המסים. יש לנו מס הכנסה, ביטוח לאומי, תשלומים לפנסיה – לרוב אתם יודעים את זה כמו שהילדים שלכם יודעים את כל השירים של עומר אדם. אז איך מחשבים את זה? הדרך הכי פשוטה – מוסיפים עוד כמה אחוזים בסיסיים מהמשכורת, ופה מתחילים הרפתקאות כשהנתון הזה מתנפץ לראש!
שאלות שכולם שואלים!
- מה זה בעצם עלות מעביד?
- למה זה כל כך חשוב לדעת?
- איך אני יכול לשפר את המשכורת שלי?
- מה הכוונה עלויות נוספות?
- האם המעביד יכול להוריד עלויות להטבות?
האם יש יוצאים מן הכלל?
כמובן! יש מעסיקים שמקצים משאבים מיוחדים למתן הטבות לעובדים. זה יכול להיות חופשות ממומנות, לימודים, ועוד שירותים נוספים.
טיפים למעסיקים – איך אפשר לחסוך?
אז כן, גם למעסיקים יש תחביבים. באפשרותם להשקיע במחקר שוק ולראות איפה אפשר לקצץ ועל מה לא כדאי לשים יד. יש פגעים כלכליים כאלה ואחרים שמדברים על חבילה של עלויות היתר – נכון, יש עלויות שמחוץ לחישוב של ההכנסות.
- חיסכון על תשלומים פנסיוניים: יש דרך לחייב את העובדים לחסוך יותר על פניון.
- בריאות ורווחה: השקיעו במערכות מימון עובדים.
- תוכניות פתוחות: שבו עם העובדים ושאלו – מה אתם רוצים?
פרפרים? לא, מס שולי!
אוקי, עכשיו הגענו לשאלת השאלות: למה שולי? אגלה לכם סוד – הם כמו קצפת על עוגה פרחונית – מוסיפים הרבה צבע אבל צריכים להיזהר לא להגזים. בכמה פרטים קטנים – המס השולי הוא המס שאתם צריכים לשלם על ההכנסה הנוספת שלכם, היינו מוכנים לפנות כמה שקלים אובייקטיביים.
למה זה חשוב לדעת?
כדי לדעת איך הגבולות עובדים ודיכוטומיות הם דבר המבטיח לכם להגיב לתנודתיות, כמובן! תוכלו לשוב ולמכור מניות לפי החוקים הפנימיים של המס בישראל.
סיכום המתודות – איך מחשבים למי אכפת?
בין אם אתם עובדים ובין אם אתם מעסיקים, מה שחשוב זה לדעת מה באמת הכסף שאתם רואים. עלות מעביד היא כלי עוצמתי בשימושכם, בין אם לחסוך, בין אם להשקיע. אז בפעם הבאה שהבוס שואל "כמה זה יעלה לי?", אתם כבר יודעים לענות: "לא הרבה, אבל בהחלט כדאי!"