מה באמת מסתתר מאחורי טבלאות השכר של אנשי האדמיניסטרציה?
שכר, כן? זה מה שמניע אותנו בבוקר, גורם לנו לקום מהמיטות החמימות ולצאת לעבודה, אמון או לא. ולא משנה מה תעשה, תמיד תמצא את עצמך חושב על השכר, מהם הזכויות שלך ואיך להשיג יותר. היום אנחנו נתמקד בטבלאות שכר של אנשי האדמיניסטרציה. ברור לך שהן יותר מסתם מספרים על נייר, נכון? אז מה יש בהן בעצם?
היכן כל זה מתחיל?
כלומר, איך התחילה המגמה להעלות את השכר של אנשי האדמיניסטרציה? הנושא הזה הוא למעשה חלק בלתי נפרד מתהליך ההתמקצעות של התחום. ככל שהמשק הישראלי מתפתח, הדרישות מתפקידים גוברות, וכך גם השכר.
אז מה מבדל בין אדם לאדם?
- ניסיון: מתמחה מול בעל ותק.
- הכשרה: בוגר מוסד מוכר או לא?
- תחומים שונים: מה אתה יודע לעשות מעבר למחשב? פחות או יותר.
כמו כן, חשוב לדעת – לא כל טבלת שכר היא כזו שנועדה לייפות את העולם. ישנן טבלאות משכורת שמוכיחות לנו שהשוק זקוק לאנשי אדמיניסטרציה טובים, ולא סתם עוד "מזכירים".
מה קורה בשטח? נתונים מטרידים
אז, מה המצב של אנשי האדמיניסטרציה? לפי מחקרים שנעשו, הודות לכל מיני סקרים משונים, גילינו כמה תובנות מעניינות. לדוגמה, לא כל אנשי האדמיניסטרציה מרוויחים אותו דבר. ישנו פער שמשתרע בין נושאים כמו:
- תחום עבודה: לכמה ידועים מנהלים נדרשים בתחומים טכנולוגיים או רפואיים?
- גיאוגרפיה: מגורים באזור המרכז או בפריפריה יכולים לשנות את המדיניות.
- גיל: מה הקשר בין גיל לבין רמת השכר?
בוודאי ששמעתם את המושג "פערי שכר" – ובכן, זה לא סיפור יחידני אלא תופעה שמוכרת בכל שוק העבודה. חלק מהנתונים אולי מפתיעים, אחרים קצת פחות. זה תלוי איך להסתכל על זה, כמובן.
אז מה יקרה אם אעבור מקצוע?
ופה נשאלת השאלה שבאמת מעסיקה רבים – האם יש מדדים המעידים ששינוי מקצוע יכול לשדרג את שכרי? והשורה התחתונה היא – בהחלט.
הנתון המסקרן
כחלק מהביקורת על הטבלאות, ברור לקורא שהן די תופסות אתכם בקונפליקט: "וקיום השוק אומר בעל כורחנו עמדת השכר". מה אם אגיד לכם שאנשים בתחומים כמו מכירה ושיווק מרוויחים שכר גבוה יותר מנהלי אדמיניסטרציה? ובכן, זה נכון! אז למה אנחנו מסתובבים עם כל כך הרבה נתונים על הטבלאות ולא משנים כלום?
האם זה באמת שווה?
אם תעבור עולם שיווק, תוכל אולי לצפות להרוויח יותר. אבל האם זה באמת שווה? האם אתה רוצה להמיר את הביטחון התעסוקתי של עבודת הניהול הקבועה שלך בחיקויים חושבים שמסתובבים לצידך?
האם סכנות טבלאות השכר ידועות?
שוב, נוטים לחשוב שכל טבלת שכר היא פשוטה וברורה. אבל יש סכנות שמצטברות. המעסיקים עושים הרבה מהמהלכים שלהם מחוץ לחשיבה החיובית ונראה שיש גזירה בלתי נפרדת. השכר משקף את עולם האדמיניסטרציה, עושה רושם שלשוק יש יכולת לרוב את כל החזיתות.
- רבים פשוט לא מתקרבים למה שנקרא "רגולציה כלשהי".
- יש לנו קבוצה לא קטנה של עובדים שמרווחים פחות ממה שהם שווים.
- עלולים להיות פערים ניכרים בין עובדים שונים, רגע אחד אתה מקבל פידבק ופתאום נעלמה מפניך הקהילה.
איך לשפר את מצבך הכלכלי?
אם אתה מרגיש מדוכא כעת, תן לי רגע לזרוק רעיונות. בוא נחשב יחד מה באמת תוכל לעשות כדי לשדרג את מצבך. כאן נכנס לתמונה נושא חשוב – הכשרה מקצועית.
- שקול לקחת קורסים חדשים בתחומים שמדברים אליך.
- חפש אפשרויות להרחיב את האופקים שלך, אולי לפתח כישורים נוספים.
- הצב אולטימטומים על השולחן שלך: איך אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?
אל תשכח לדרוש!
מילה אחרונה על נושא השכר – אל תהיה זה שמקבל את מה שמציעים לך למפגש. כדאי לדעת לדרוש את המגיע לך. ומי יודע? אולי השדות של היום יהיו השדות שלמחרת. ואם כל זה עדיין לא החלטי, קח לך מקום בשולחן הקרן השוקית: מה יעזור לשכר שלך יותר – הרגשה חיובית או שיח מתמיד עם המעסיק?
דבר המומחה!
ובכן, כאן באמת תתווכח סביב נקודת המבט שלך. תשאל את עצמך כמה שיותר קשה זה הפך להיות ואיך שינוי התפיסה שלך על שכר יוכל לקבוע כמה זה באמת שווה. וזהו, חברים! חשוב לעלות על שולחן הדיונים ולרצות את מה שמגיע לכם.
אז שכר, אדמיניסטרציה וטבלאות – זה לא מתכון שצריך לקחת ברצינות. זה משהו שאתה יכול לשנות ואפילו ליהנות ממנו. האם זה עולה בקנה אחד עם הדרך בה אתה מצפה להכניס כסף לכיס שלך? ותכלס, בוא נודה באמת, זה לא כזה בעייתי – רק צריך לדעת מה ומתי לדרוש. הכי חשוב – אל תשכח לצחוק על זה!