שכר מנכ"ל: האם זה מקובל או מוגזם?
שכר המנכ"ל הוא אחד הנושאים המרתקים והקוטבים ביותר בעולם העסקי. לא משנה באיזה תחום של חוקי השוק ובשלטון הפיננסי עוסקים, נושא השכר של המנכ"לים עולה תמיד – ולעיתים בלהט רב. כל מנכ"ל יודע שהשכר שלו אינו רק המספר המוצג בחוזה, אלא גם סמל מעמד ואינדיקטור להצלחה (או כישלון) של הארגון. אז מה בעצם קובע את גובה השכר שלהם? מדוע זה מעניין אותנו כל כך? ואולי, השאלה שכולם שואלים: האם יש גבול למה שמנכ"ל יכול להרוויח?
1. סיבות לכך ששכר המנכ"ל כל כך גבוה
בואו נתחיל ברשימה – למה מנכ"לים מרוויחים כל כך הרבה כסף?
- אחריות עצומה: מנכ"ל אחראי על כל החלטה עיסקית שמתקבלת. אם העסק נכשל, הוא זה שיצטרך להסביר למה.
- לחץ תחרותי: כדי למשוך את המועמדים הטובים ביותר, חברות מציעות משכורות גבוהות.
- ביצועים פיננסיים: לעיתים, השכר של המנכ"ל נקבע על פי הצלחות בשוק. כן, הלחץ מגיע מהמשקיעים.
- מומחיות: מנכ"ל זקוק להכשרה נרחבת וניסיון רב.
2. האם זה תמיד מוצדק? השאלה הגדולה
אחרי שהבנו למה הם מרוויחים כל כך הרבה, נבון לשאול: האם זה תמיד מוצדק? ההשוואות בין שכר המנכ"ל לשכר הפועלים בשטח בעייתיות במיוחד. האם יכול להיות שכאשר מנכ"ל מרוויח פי 100 מהעובד הממוצע, זה סיפור של הצלחה או דווקא של חוסר צדק?
ולמה בעצם אנשים כל כך מתרגשים מזה? השכר של מנכ"לים תפס כותרות בעשור האחרון, והציבור נדרש להבין איך זה משפיע על הארגונים עצמם ועל החברה.
שאלות שאתם אולי שואלים:
- איך קובעים את שכר המנכ"ל? שכר המנכ"ל מוחלט בדרך כלל על ידי דירקטוריון, ובמיוחד על סמך ביצועים קודמים.
- האם יש מקומות שכן יש גבולות? כן, במדינות מסויימות יש הגבלות על שכר המנכ"ל שקשורות למסים.
- אילו הטבות נוספות יש למנכ"לים? זה יכול לכלול מניות, בונוסים, ורכב חברה.
- איזה מנכ"ל מרוויח הכי הרבה? הנתונים משתנים כל הזמן, אבל שמות כמו תאגידים גדולים תמיד מופיעים.
3. שכר מנכ"ל בישראל – המספרים לא משקרים!
ישראלים אוהבים מספרים, אז בואו נדבר על סטטיסטיקה. הנתונים מראים שהשכר הממוצע של מנכ"ל בחברה ציבורית בישראל עובר את ה-1.5 מיליון שקל בשנה. לא רע, בעיני מי שרוצה להתלהב מהנתונים!
אך הנצוגות לא נגמרות כאן, במנכ"לים של חברות טכנולוגיה השכר יכול להיות הרבה יותר גבוה, ואם נלך לפלאפ וזה כולל גם מניות, 5 מיליון שקל או יותר בשנה זה בהחלט עשוי לעורר התלהבות או עצבנות כאחד.
האם יש הבדל בין סוגי המנכ"לים?
- מנכ"לים בחברות ציבוריות: לרוב מרוויחים יותר ועליהם לעמוד בציפיות גבוהות.
- מנכ"לים בחברות פרטיות: כאן השוק משתנה – לפעמים זה יותר, ולפעמים הרבה פחות.
4. האם שכר מנכ"ל משקף ביצועים?
ככל הנראה, השאלה הזאת מלווה את תחום השכר כבר עשרות שנים, והמחקרים בנושא לא חד משמעיים. יש טוענים ששכר מנכ"ל גבוה מבטיח הצלחה, ויש שטוענים שזה כלום! פניות למומחים בתחום אנליזה של שוק העבודה מצביעות על כך שדירקטוריון לא תמיד מצליח להעריך את איכות המנכ"ל בפני עצמה.
פרדוקס המנכ"ל
אם המנכ"ל כל כך גזען ופוגע בטווח הארוך של החברה, איך ייתכן שהוא מרוויח כל כך הרבה ושולחים אותו לבית ספר לחינוך מחדש? מעניין!
שאלות מתסכלות:
- האם אפשר לקבוע גבול לשכר? זה מהלך נגד חופש השוק.
- מה יקרה אם במנכ"ל לא יעמדו בציפיות? לא תמיד יהיה לזה מחיר!
5. לסיום – שכר מנכ"ל: מה התועלת בערך?
אם בשורה התחתונה השכר של מנכ"ל הוא דבר מורכב, ובחלקו תרחיש פנטזיה, גם אנו כאזרחים נפגשים עם השפעותיו. בסופו של יום, השפעתן של החברות על הכלכלה גדולה, ועם שכר מנכ"ל גבוה מגיעות גם הרבה מחויבויות.
אז בפעם הבאה כשאתם שומעים על שכר המנכ"ל המדהים, אתם יכולים להניח את האצבע על לחצן הקללה או התפלאות, אבל לפעמים עדיף לשאול את השאלות הקשות שיביאו אותנו לתשובות אמיתיות. זכרו: לא תמיד כל מה שנראה טוב הוא באמת טוב.