מחשבון שכר: כמה אני שווה באמת?
נכנסתם לעולם העבודה עם תחושת התלהבות, הרעיון להרוויח ולפצוח בקריירה מקצועית חדשה היה מרגש. עד שעליתם על העניין הקרדינלי הזה – השכר שלכם. כמה אתם באמת שווים? אם תתעוררו יום אחד ותחליטו שהפעם אתם באמת רוצים לבדוק את הסכומים בעיניים יפות, הגעתם למקום הנכון. במאמר זה נבנה לנו מחשבון שכר, לא רק שיעזור לכם לדעת כמה אתם שווים, אלא גם יכוון אתכם לעתיד פיננסי מוצלח יותר.
אז מהו המחשבון הזה?
מחשבון שכר הוא כלי פשוט, אך אנשים רבים פשוט מתעלמים ממנו כמו פרוסת פיצה שנשארת בקצה השולחן. הוא נועד לעזור לכם להבין את המצב הפיננסי שלכם, לקבוע אם אתם מצליחים להרוויח את מה שמגיע לכם, ואולי גם להציג הוכחות בדברים קריטיים כמו משא ומתן שכר. אז מה הם הדברים שאנחנו צריכים לקחת בחשבון? בואו נצלול פנימה.
המרכיבים החשובים של השכר
- שכר בסיס: השכר הבסיסי שלכם, זה שמופיע בכל תשלום, ללא תוספות.
- בונוסים: תגמולים נוספים שיכולים להגיע בגלל הצלחות בעבודה, ולפעמים גם סתם בטעות כשהבוס ראה אתכם מחייכים.
- תוספות: אולי יש לכם רכב חברה, טלפון סלולרי שיש על חשבון העבודה או אולי בונוס על יום הולדת? הכל נחשב!
- זיכויים החברה: האם אתם מקבלים סטנדרט לשירותי בריאות? פנסיה? שכר ימי חופשה?
למה כל כך חשוב לדעת את השווי שלכם?
שאלו את עצמכם: האם אתם יכולים לרקוד על השולחן בבחינה הבאה של משא ומתן על שכר? אם תדעו מה השווי שלכם, תהיו הרבה יותר מוכנים למאבק רגוע אך נמרץ להשגת התוספות שתקבלו. אם תשאלו אותי, זה שווה את המאמץ. אז מה אתם חושבים?
שאלות ותשובות בנושא שכר
- מהו שכר מינימום? שכר מינימום הוא השכר הנמוך ביותר שאפשר לשלם עבור עבודה לפי החוק.
- איך אני יכול להגדיל את השכר שלי? השקיעו בתכניות הכשרה, קורסים ושדרוג הידע המקצועי שלכם. עוד טיפים: תשקלו גם להתמקצע בעבודות צדדיות.
- מהו הבונוס הממוצע בשוק? הבונוס הממוצע מתכווץ ונמתח בהתאם לתעשייה, אך לרוב נע בדרך כלל בין 5% ל-20% מהשכר הבסיסי שלכם.
- כמה זה הרבה מדי בשכר? תלוי! נשמע כללי, נכון? אבל כאמור, כל תחום יש לו את התחום שלו.
- מה לעשות אם אני מרגיש שאני מרוויח פחות? דיברו עם המנהל שלכם, הציגו נתונים על שכר בשוק ודאגו שידעו שאתם רוצים לגדול.
איך מחשבים את השווי שלכם?
עכשיו נדבר על צעדים פרקטיים. אתם רוצים לדעת את השווי שלכם? זה לא מסובך, זה אפילו כיף! קחו דפים, עטים ויקום, כי אתם הולכים לדובב את המספרים:
- כתבו את השכר הבסיסי (אותו סכום שמגיע לכם בכל חודש).
- הוסיפו את הבונוסים והזיכויים השונים שיש לכם.
- שקול את יתרונות החברה כדוגמת סל הבריאות, ימי חופש, וכמובן – חול המועד.
- עכשיו, לחלק את המספרים שנוצרו במספר המתאים – אין סיבה שאף אחד לא יבין מה שווה אתכם!
מה עושים עם המידע הזה?
אוקי, הגעתם עד כאן. עכשיו יש לכם את המספר הנדרש כדי לקדם את עצמכם למקום הבא. גם אם זה פשוט חלום שמחכה במעטפה הארוכה של המעסיקים, אל תשכחו דיבורים חיוניים:
- נחישות: היה נחרץ, כי *אתם* הם אלו שמבינים את הערך שלכם!
- שיח פתוח: אל תהססו להזכיר את מה שלמדתם, כי שיחה פתוחה היא הדרך לצלול במעמקי קידום הקריירה.
- בנייה על ‘מה שמגיע לכם’: עם המספרים ביד, אתם יכולים לדרוש את מה שמגיע לכם בביטחון.
כמו מה זה מרגיש להרוויח את מה שמגיע לכם?
נבחר בן תחרותי בחבורת המשקיעים, או אשת קריירה מבריקה שבונה הזדמנויות נוספות, בסופו של דבר מגיע רגע החגיגה! המידע הזה לא רק נותן לכם שכר הולם, אלא גם מעניק לכם את תחושת ביטחון ביכולת שלכם להתמודד מול האתגרים שיבואו.
הסיכום – לשלב בין מספרים למציאות
אז אל תתנו למספרים להרתיע אתכם. במקום זה, השתמשו במחשבון שכר כסוס העבודה שלכם – סוס שתשבו עליו עם מוטיבציה! כי מי מעודד פולניות על נתונים לא נכונים? אתם! באחריותכם לאמץ את כל מה שקשור בשכר שלכם, להסביר מה מגיע לכם ולעשות את זה בצורה האידיאלית.
שאפו! עכשיו אתם יודעים כמה אתם שווים, והדבר החשוב ביותר – הפעם אתם לא צריכים להתדרדר לרוח השולחן של משא ומתן, אלא תדעו בדיוק מה לדרוש!