למה ייעוד של תכונות רעות בראיון עבודה יכול לעורר חיוכים במקום פחד?
ראיונות עבודה הם מהווים את אחת החוויות המורכבות והלחוצות ביותר שפורסמו אי פעם. אתם נכנסים למשרד, לבושים בטייטל הכי "מועסק" שצברתם, ומרגישים שהעיניים של המראיינים חודרות לחלוטין לכל פינה של הנשמה שלכם. עכשיו, מה היה קורה אם נגלה לכם כי תכונה רעה או שלילית יכולה דווקא לשמש ככלי ליצירת קשר חיובי עם המראיינים? נשמע מעניין, נכון? עדיף להתחיל לקנות "ביגוד משלים" לאי-נוחות הזאת שאתם מרגישים.
תכונות רעות – האם הן באמת רעות?
אחת מהתכונות שהרבה מגיעים עימן לראיונות עבודה היא "אובססיבית" – הדברים הביאו אותי למחוזות חיים מלאים לאדם המושלם. האם שמעתם על זה שהמושלמים לא קיימים? כמה פעמים פגשתם אנשים שלא היו אובססיביים על תהליך מסוים? ובכן, יש דברים בעבודה ששווים את השתלבות של קצת "שיגעון".
- תכונות רעות שפחות רעות: תכונה כמו "אובססיביות" יכולה להפוך לאלה עם תשוקה לתוצאה.
- מרדנות: התכונה הפוכה לאי-מְשַׁלַחָה יכולה להצביע על יכולת לחשוב על חידושים.
- ציניות: היא יכולה להיות הרבה יותר רלוונטית ממה שאתם חושבים, אם אתם יודעים להשתמש בה לחיוב.
שאלה: האם כל תכונה שלילית היא בעצם לא רעה?
כמובן! תחשבו על זה כעל אבן שחורה שאפשר לשייף כדי לגלות את היהלום שבפנים.
החכמה שבבחירה – איך לנהל את השיחה?
קודם כל, אתם צריכים לשים לב שאתם קובעים את הקצב! שראו את המראיינים, ופערו פיותיהם על התכונות "השליליות" שלכם. דברו על איך הם עזרו לכם לצמוח, להתפתח ולהיות מגוונים יותר.
- דוגמה: לא תמיד מה שאתם חושבים על עצמכם הוא מה שחשוב. שיתפו דוגמאות שיגרמו למראיינים לחשוב שוב על מה שהם חשבו על אנשים "מושלמים".
- להשתמש בהומור: זה לא אומר לרדת מהפסים, אבל מילה מצחיקה יכולה להרגיע את האווירה.
שאלה: כמה נכון לדבר על תכונות רעות בראיון?
אם זה נעשה בחוכמה ובמטרה חיובית – אז זה בהחלט יכול להעלות את הסיכויים שלכם!
למה חשוב להראות בסיסי?
אין ספק שבסיס הוא חשיבה נקייה ועקבית. אמנם לפעמים יש רגעים בהם אתם מרגישים שהעולם כולו קורא את המחשבות שלכם, אך הכל בסדר. לשתף בשגיאות ובלקחים הוא חבר על, ולא אויב.
דוגמאות לבעיות קונקרטיות:
- עבודה בצוות: תגידו "אני נהיה טיפה דומיננטי, אבל אני יודע איך להקשיב!"
- קפיציות: מישהו כותב חצי תיאור בעבודה בפקודה: "אני נכנס לעבודה ואני מעביר את זה לסמס!"
שאלה: איך לשתף טעויות?
תארו מצבים יומיומיים, שגורמים לכם להכנס למצב של מאבק – תנו למראיינים לדעת שאתם לא מפחדים לחשוף אותם.
המבחן הסופי – מה לעשות עם תכונות הרע?
עכשיו הגיע הזמן לחבור אילו תכונות שליליות יכולות לעבוד לטובתכם. אפשר לשדר בדיוק איך חשבתם על תהליך השינוי שלכם. לא מדובר בלהציג את חייכם בשלילה, אלא ביכולת להקנות סיפור החיים אותו הלכתם.
- אמרות מעוררות השראה: "למדתי שאין דבר שלילי בעבודה על אנושיות." חמוד, נכון?
- אירוניה: "אני לא אובססיבי – אני רק אוהב להשתמש בכל פעם בחוויות שלי כדי ללמוד!"
שאלה: האם זה יכול לעבוד נגדך?
כן, אם תשתמשו בזה לא בצורה מתאימה – ולכן עשו את זה עם הרבה שמחה ומשער מטופחת!
סיכום – מה לקחת משיחה זו?
כשהדלתות נפתחות, והתכונות שלכם משאירות חותם, אתם יכולים להיות בטוחים שלכל תכונה יש מקום – גם אם היא "שלילית". הפסיכולוגיה החדשה של ראיונות עבודה מזמינה אותנו לא להתבייש, אלא להיות יצירתיים ולעשות שימוש בתכונות שהיו יכולות להיכנס לקטגוריה האפלה. תגידו "שלום" למרים הראיונות ו"להתראות" לכישרונות המוזנחים!
ולזכור… ראיונות עבודה לא חייבים להיות ספונטניים, יתרה מכך, הם יכולים להיות די משעשעים. תזכרו: גם תכונה רעה יכולה לקבוע עתיד מזהיר!