שכר עובד זר בסיעוד 2023 – מה חדש בעסק?
אם יש משהו שכולם מסכימים עליו בשנת 2023, זה שקיימת מציאות מורכבת בעולם הסיעוד. שכר עובד זר בסיעוד הוא נושא שכולו משתנה, והבנתי – הוא לא מה שיהיה כדאי לך לפספס!
שכר עובד זר בסיעוד – מה זה בדיוק?
אז מה זה בכלל שכר עובד זר בסיעוד? עבור רבים בתעשייה, מדובר במושג שמייצג קבוצת אנשים שמספקים שירותי סיעוד מתקדמים למי שזקוק לכך. בשנה האחרונות, עלו שאלות רבות לגבי השכר שלהם, תנאי העבודה והזכויות המגיעות להם. האם הם מרוויחים את מה שמגיע להם? ואם כן, איך אפשר לשפר את המצב?
התמחות שלא שמה את הכסף במרכז
עובדי סיעוד נמצאים במרחק נגיעה מהכסף הגדול בעולם הרפואה, אך עם כל הכבוד למקצועיות והשליחות, לעיתים הם נתקלים במציאות כלכלית לא פשוטה. איך זה קורה?
- העדפות שכר: מה עושות ממשלות?
- תנאי עבודה: יש מקום לשיפור?
- מספר המועסקים: איך השוק מתעדכן?
נחזור לשאלה ששואלים את עצמם רבים – מהו השכר הממוצע של עובד זר בסיעוד? הנתונים מצביעים על כך שהשכר הממוצע עומד על בין 5,000 ל-7,000 ש"ח לחודש, תלוי בשנות הניסיון ובתנאי העבודה. אך אל תטעו לחשוב שזהו סוף הסיפור!
שאלות שכדאי לשאול לפני שמעסיקים עובד זר
- מה היתרון של עובד זר על עובד ישראלי?
- איזה תנאים צריכים להתקיים בחוזה העבודה?
- איך אפשר למנוע בעיות בהעסקה?
המשרה המושלמת – תקן לטוב ותנאים משתלמים
נתחיל מזה שתנאים מתאימים יכולים לשפר את יחס העובדים לסביבת העבודה שלהם. הכנה מראש על הסכם עבודה ברור ותנאים טובים עשויים להקל על העומס: חופשות, ימי מחלה, והזכאות להיעדרות הם רק חלק מהשאלות שצריכות להיות מסודרות מראש.
תנאים חדשים שהפכו למשמעותיים ב-2023
השנה, יותר מתמיד, צעדי הממשלה להעלאת השכר והגברת הזכויות עובדים החזירו את השיח על מתח בין צרכים כלכליים לבין שמירה על איכות השירות. במהלך השיח, העובדים מצפים לקבל ביטוח בריאות וסיוע נוספים שיחזקו את זכויותיהם.
האם העובד הזר מקבל את מה שמגיע לו?
המציאות יכולה להיות מאכזבת. לא אחת חלים מקרים שבהם עובדים זרים לא מקבלים את כל המגיע להם. יכול להיות שזה נובע מבורות או מעוגיות משפטיות, אך אין ספק שזקוקים להתחיל בשיפור מידי.
כמה דרכים לשפר את שכר העובדים והזכויות
- שדרוג הכשרות המקצועיות – יותר ידע שווה יותר שכר!
- סיוע במציאת משרות טובות יותר באינטרנט.
- ביטוח רפואי – זכות בסיסית לכל!
מספרי מפתח שכדאי לדעת
והגענו לרגע המעניין – מה לנו בכל זה? מסכים של נתונים חשובים בהחלט יכולים לסייע להבין את המצב:
- 25% מתושבי ישראל מעל גיל 65 הם במחלקת סיעוד.
- 75% מעובדי הסיעוד מגיעים ממדינות זרות.
- שכרם המינימלי עומד על כ-5,500 ש"ח והשכר המקסימלי של כמה מהם יכול להגיע ל-12,000 ש"ח!
מה המדינה עושה בשביל השכר של עובדי הסיעוד?
לכאורה, הממשלה מיישמת תחום רגולטורי שיכול לעזור לעובדים ולטפל בזכויותיהם. ישנו עידוד לשדרוג הכשרה ובקרה על המעסיקים, אך זה לא תמיד מספיק. התוספות הללו לאו דווקא משרות ביטחון ובטח שלא פתרונות ממשיים.
שאלות ותשובות שיכולות לשפוך אור
ש: איך קובעים את השכר של עובד זר?
ת: השכר נקבע ע"י ההסכם בין המעסיק לעובד, בהתאם לדרישות ולשוק.
ש: האם קיימת אפשרות לקבל ביטוח סוציאלי?
ת: כן, עובד זר יכול לקבוע חיים לסוציאליים בסיום החוזה שלו!
ש: האם המעסיק מחויב להעניק תנאים סוציאליים?
ת: בהחלט, על פי החקיקה, הם זכאים לתנאים סוציאליים בסיסיים.
לסיום – שאלת הכסף מהעבר מלווה אותנו להווה
אולי חשבתם שתקחו את הנושא בפורמט של כסף, טאבלטים ווייבים. אך העולם מקבל לא רק את הכסף אלא גם את הצורך להעניק שירות בזהירות ובאחריות. שכר עובד זר בסיעוד אינו רק סיפור של מספרים. זהו נושא שמעורר רגשות, שאלות ומעורר עניין; הכלים עימם עובדים זרים מתמודדים בהחלט מובהקים!
נראה כי הדרך עוד ארוכה ואין ספק ששכר העובדים בתחום הסיעוד הוא נושא שימשיך לעורר שיח ציבורי. כי לשם שינוי, אי אפשר תמיד לקחת את הכסף וללכת. יש מקום גם למחשבה, ועומק רגשי – וזה מה שיגרום לכם לחשוב בפעם הבאה על השכר של העובדים שדואגים לנו!