שכר מנהלת משאבי אנוש: מה באמת מרוויחות נשים?

שכר מנהלת משאבי אנוש: האם מדובר בבונוס או בעונש?

שוק העבודה בכלל ושכר מנהלי משאבי אנוש בפרט הוא נושא שיכול להרגיש כמו אווירובייט על סטרואידים. מצד אחד, התפקיד נראה כמו חווית פיקניק בגני שעשועים, ומצד שני, תחשבו על כל הקונפליקטים, הדינמיקות החברתיות והבעיות האנושיות שצריך לנהל יום יום. אז מה המשמעות של מנהלת משאבי אנוש? האם הדברים באמת כל כך זוהרים כמו שהם נשמעים? וכמה היא באמת מרוויחה? בואו נצלול לעמקי תפקיד זה ונגלה מה נמצא בקצה חוט השכר.

1. מנהלות משאבי אנוש: לקדש את ההתנהלות הבריאה

מנהלות משאבי אנוש טוענות שמדובר על הרבה יותר משיחות צהריים ואירועים חברתיים. תפקיד זה כולל:

ניהול משא ומתן על שכר העובדים
תכנון וניהול תוכניות הכשרה
פתרון בעיות פנים ארגוניות
מינוף יכולות עובדים והכנתם לתפקידים בכירים
עסקת עם כל ענייני העסק — ממדיניות מתן רשות ועד טיפול בהיבטים משפטיים

בשוק העבודה הישראלי, השפעת התפקיד הזאת על רווחיות החברה היא עצומה, ובמיוחד בימים של חיפוש עובדים והידוק התחרות. ואם אתם תוהים מה יקרה אם אחת מהמשרות המרכזיות האלו תפנה לכם את הבעיות, אז תזכרו: "ברוח עסקית קידמה, לא מתחילים לעסוק בעוד פיצוי בלי לדעת איך להפעיל מערכת יעילה".

2. אז כמה זה עולה? השוק על קצה המזלג

כעת, הגיע הזמן לענות על השאלה המפחידה: כמה מנהלת משאבי אנוש מרוויחה? תאמינו או לא, אבל התשובות מסתובבות ברחבי האינטרנט כמו משטרת האופנה!

ממוצע השכר בישראל

אז לפי נתונים שנאספו, השכר של מנהלת משאבי אנוש בישראל נע בין 22,000 ל-35,000 ₪ בחודש. כמובן שהשכר הרבה יותר גבוה בבירות רפואיות, באוניברסיטאות ובחברות בינלאומיות. אם לשאול אתכם שאלה ברוח ההומור: מי לא היה רוצה להיות מנהלת משאבי אנוש באלקטורל אם זה מה שהיא מרוויחה?

גורמים שמשפיעים על השכר

ניסיון מקצועי
גודל החברה
תעשייה
מיקום Geograf

בואו נגיד את זה ככה: ככל שיש יותר ניסיון, כך אפשר לקבל יותר מ-"שולחן המנהיגות". מי שרוצה משרה בכירה במשרד הייטק, יכול להרוויח עשרות אלפי ₪, בזמן שמי בעסק קטן עם עשרה עובדים, כנראה יתנחם ב-10,000 ₪ פחות.

3. להתמקצע או לא להתמקצע: זו השאלה

מנהלות משאבי אנוש יכולות בהחלט לקדם את השכר שלהן דרך הכשרות נוספות. האם כדאי להשקיע בעצמכם? חד משמעית! זאת דרך נהדרת להגדיל את השכר.

כיצד יש לשדרג את הקורות חיים?

השתתפות בקורסים מקצועיים
הנחיות והדרכות בתחום
נטוורקינג עם מומחים

רבים מהמנהלות מבינות שככל שהן מוסיפות ידע וקשרים, כך יכולות להעפיל לשכר גבוה יותר. "הוא לא קיבל את השדרוג, הוא לא למד!" כה אמרו תלמידי הימיה ההכשרה.

4. בין בוס ל-powered by love: תקשורת בעידן הנוכחי

אז אחרי ששקלנו על השכר, חשוב להבין שגם שפת התקשורת משמשת גשר לשכור את הבחירה הכי נכונה של העובדים. במובן הזה, חשיבותה של מנהלת משאבי אנוש היא מעבר לדרישת טופס 106. היא צריכה לחבר בין הדרישות של הבוסים לבין האינטרסים של העובדים.

תקלות תקשורת שצריכות להיעלם

חוסר בהירות בנוגע לציפיות מתפקיד
שינויים לא מדוגמים בעובדות
אי הזנת משברים פנימיים

לא בכדי רוב המנהלות ממליצות על הומור. "האלמנט הזה מפחית לחץ ומייצר תחושה נעימה", אומרת אחת המנהלות. ולא, לא מדובר במשחק הכסאות המודיעינים פה.

5. שאלות ותשובות

ש: האם כל מנהלי משאבי אנוש מרוויחים אותו סכום?

ת: בהחלט לא. ישנם גורמים רבים שמשפיעים על השכר, כפי שציינו.
ש: האם יש יתרון לקבלת תעודות והכשרות נוספות?

ת: כן, זה בהחלט יכול לעזור להעלות את השכר.
ש: איך ניתן לנהל קונפליקטים?

ת: חיוני לדבר על זה ישר עם העובדים ולנסות לפתור בעיות מהר ככל האפשר.

סיכום: מנת משכל בענייני שכר

מנהלות משאבי אנוש הן כוח בלתי נפרד מההצלחה העסקית של ארגון כלשהו. השכר שלהן הוא לא רק מספר על נייר, אלא גם מדד לתפקידן ותרומתן האדירה להצלחה של העסק. כל בוס או מנכ"ל צריכים לזכור שמדובר במי שיכולה להפוך או לשבור את הארגון. מעבר לשכר, מנהלות משאבי אנוש חייבות להכניס לשיקוליהן גם שפה תקשורתית, להקשיב לעובדים ולתכנן את הצעדים הבאים, כדי למנוע פיצול בדרכי העבודה.