שכר מנהלת משאבי אנוש: מה באמת מצפה לך?

Print Friendly, PDF & Email

מהו שכר מנהלת משאבי אנוש ואילו אתגרים מחכים לה?

אם אתם תוהים מה תפקיד מנהלת משאבי אנוש בכלל, ואיך מדובר בתפקיד שיכול לשנות את פני הארגון שבו היא פועלת, אתם במקום הנכון. השורה התחתונה היא שלא מדובר בתפקיד של שיחות שיחות על קפה או ניהול של ישיבות משמימות, אלא בתפקיד קרדינלי שיכול לקבוע את להפתעה לארגן ועדת ביצועים בחברה.

צעד ראשון: מהו שכר מנהלת משאבי אנוש?

אז מהו שכר מנהלת משאבי אנוש? על פי הערכות, השכר הממוצע נע בין כ-15,000 ל-30,000 ש"ח בחודש, תלוי בגורמים כמו ניסיון, גודל הארגון, מיקום גיאוגרפי ורמת הכשרה. כמובן, מדובר במחיר בסיסי והאמת היא ש"מה שמקבלים זה מה שמשקיעים".

האתגרים שבשכר

מנהלת משאבי אנוש היא לא רק ניהול שכר אלא גם ניהול אנשים. בין האתגרים העיקריים שהיא נתקלת בהם:

  • אי-הבנות בין החזון הארגוני והשרותים הניתנים לעובדים.
  • שימור עובדים איכותיים לעומת הצורך בגיוס חדשים.
  • תכנון והטמעת תהליכים נכונים לגיוס עובדים והדרכה.

איך זה כל כך מורכב?

כי בעצם מדובר בקו תפר שנמצא בין רצון העובדים ליחס הוגן לבין הצורך של החברה להרוויח. קשה לדעת בדיוק מה העובדים באמת רוצים. לדוגמה:

  • האם הם מעוניינים בבונוס או יום חופש נוסף?
  • האם ההגבלות התקציביות קובעות את איכות החיים בעבודה?

הכול מתנקז לתחום הכספי

מנהלת משאבי אנוש צריכה לתת דין וחשבון להנהלה על כל אחוז שכר, מה שעלול להלחיץ אותה. ככל שהיא מרוויחה יותר, כך עולה הלחץ לתפקד טוב יותר. דברו על דינמיקה!

שאלות ותשובות:

  • שאלה: מה הגורמים שמשפיעים על שכר מנהלת משאבי אנוש?
  • תשובה: הגורמים כוללים ניסיון, גודל החברה, מיקום גיאוגרפי ותחום פעילות.
  • שאלה: האם יש אפשרויות קידום בתחום?
  • תשובה: בהחלט! עם הזמן אפשר להתפתח לניהול משאבי אנוש ברמה גבוה יותר או לנהל את כל התחום הארגוני.

האזנה כדרך חיים

מנהלת משאבי אנוש חייבת להיות בתקשורת עם העובדים. השיחה בינה לבין העובדים היא חלק בלתי נפרד מהשגת החלומות שלה – והם במסלול מופלא.

דבר נוסף, היא גם זו שצריכה לדאוג שהעובדים ירגישו שיש להם "גב" בבית. זה לא קל, וזה נדרש ממנה להיות כמו פסיכולוגית מצליחה, שמבינה את צורך הממשלת ואינה מפחדת לעשות שיחות קשות. חייהם של הרבה מתוך של אנשי הצוות תלויים בכך.

מנגנונים שאפשר להטמיע

כחלק מהתפקיד, מנהלת משאבי אנוש יכולה להטמיע מנגנונים כמו:

  • מענה לדילמות בין עובדים ומציאת פתרונות.
  • פיתוח תכניות הכשרה ולמידה.
  • מעקב אחר מלוא התנאים וההטבות בעסק.

מצב המְמהּרת חזקה בשירותים

מנהלות משאבי אנוש מגשימות את החלומות האישיים שלהן באמצעות השפעה על שוק העבודה. הם לא רק מנהיגות בתחום ה-HR, אלא גם אוהבות את עצמן. אז מה קורה אם הן לא מקבלות את השכר שהן חושבות שמגיע להן? נו, עולם של כסף, נכון? הזמן לדבר.

בתעשייה הזאת, הכישרון משחק תפקיד קרדינלי. יש המון אנשי מקצוע מוכשרים, אך השכר יכול להשתנות דרמטית בין חברה לחברה. למי שנמצאת בתפקיד ניהול מקצועי, הדרך להצלחה יכולה להיראות קשה, ובצדק!

ואם אנשים מבריקים רוצים להתמרד?

לפעמים, כל מה שצריך זה לשאול את השאלות הנכונות. האם שכר גבוה יוביל לשיפור? האם תנאי העבודה נראים אטרקטיביים? ומעל הכל – האם יש איזון בין חיים פרטיים לעבודה?

מיתוסים על שכר מנהלת משאבי אנוש

בואו ננפץ כמה מיתוסים על השכר. האם שכרם של מנהלות משאבי אנוש גבוה מהשכר של מתכנתים?

  • מיתוס – רק לגברים יש שכר גבוה.
  • מיתוס – תנאים גבוהים שווים אוטומטית שכר גבוה.

מה מצפה לעתיד?

סה"כ, יש צמיחה בתחום הזה, ומנהלות משאבי אנוש יכולות לצפות לעוד טול-בול של אתגרים. השוק הולך ומתחמם עם כל מה שקשור לאיזון בין חיי העבודה לחיים האישיים, כך ששכרן עשוי לעלות אם תדאגנה לעובדים שלהן.

בסופו של יום, השכר הוא רק חלק מהמשוואה. האמת היא שמהות התפקיד היא הרבה יותר עמוקה ומורכבת ממה שנראה. כל מנהלת שמגיעה לתפקיד באמת רוצה לעשות שינוי, מה שאומר שצריך לחשוב על דרך להעניק להן גמול שווה, עם אפשרויות התפתחות יצירתיות אחרות.

בסיכומו של דבר, אם אתם מתלבטים אם לבחור במקצוע הזה – עשו זאת. זהו מקצוע מהמם, קרדינלי ובעל פוטנציאל שממשיך לבעבע!