עובד זר סיעודי משכורת: הכל מה שצריך לדעת!

עובד זר סיעודי: מה הכסף באמת יכול לקנות לך?

אם הייתם שואלים אותי לפני כמה שנים מה אני חושב על עובדי סיעוד זרים, כנראה שהייתי אומר שמדובר באנשים שמסייעים לסבים ולסבתות שלנו לחיות את חייהם בכבוד. אבל ככל שהעמקתי בנושא, גיליתי שלעובדים זרים בתחום הסיעוד יש השפעה כלכלית רחבה הרבה יותר ממה שחשבתי. והכוח הגדול ביותר שלהם? השכר.

אז כמה באמת מרוויחים העובדים הזרים?

ובכן, כל סיפור משכורת בשוק הסיעוד תלוי בכמה גורמים משתנים, כמו:

• מדינה
• ניסיון
• סוג המשרה
• דרגת הצורך הסיעודי

באופן כללי, עובד זר סיעודי בישראל מרוויח בין 5,000 ל-7,000 ₪ בחודש. כן, זה לא שוחד, אלא רק לחשוב כמה זה יחסי לתחום. אך האם זו באמת תמורה הולמת?

שכר, תנאים ופערים – מה הקשר?

קטע מצחיק בהקשר הזה הוא שבזמן שעובדים זרים עוסקים בסיעוד, לא אחת הם מצליחים להרגיש כאילו הם עובדים במשרה הבאה:

• טיפול ורחצה – כי סבתא רצתה להרגיש כמו כוכבת קולנוע
• הכנת אוכל – שמזכיר את מאכלי הבית
• ליווי לרופאים – כי אין דבר יותר מפחיד מלגבור על מחלה בביקור אצל הרופא

ועכשיו, הבה נזכור כי לא כל העובדים זוכים לאותם תנאים – ישנם פערים משמעותיים בין מסגרת לקוחה אחת לאחרת. העובדים בבתים פרטיים לעיתים קשה יותר תופסים את המצב, בעוד שכאלה שמועסקים על ידי חברות סיעוד זוכים לתמורה גבוהה יותר.

מי באמת מרוויח מזה? אנחנו או הם?

שאלה מצוינת, ולא נרצה להשאיר אתכם במתח. אותם עובדים זרים הם למעשה עמוד השדרה של מערכת הסיעוד, והשכר שהם מקבלים לא תמיד מעלה חיוך על הפנים, במיוחד כשחושבים על הבטיחות שלהם בעבודה. האם הם מתוגמלים מספק? האם יש יותר עלויות שנוכל לשאת כדי לוודא שהם לא רק רובוטים לשרת אותנו?

שאלות ותשובות בעניין השכר

שאלה: האם יהיו העלאות שכר בשנה הקרובה?

תשובה: קשה לדעת – יש את השרים במשרד הבריאות שמדברים על זה… ולא מגיעים להסכמות.

שאלה: איך זה משפיע על איכות העובדים?

תשובה: התגמול הולם יכול למשוך עוד עובדים איכותיים, אבל אם השכר לא מתעדכן, נדע לנחש מה יקרה.

שאלה: מה קורה כאשר העובד לא מתפקד כראוי?

תשובה: אם בעיה מתגלה, יש סיכוי שהלקוח ימצא עצמו משלם יקר יותר למעסיק הנוכחי בציפייה לשירות טוב יותר.

שכר מינימום מול שכר אמיתי

השאלה אם מדובר בשכר מינימום או לא היא חשובה בפני עצמה. העובדים זרים לרוב ממתינים שתנאי השכר שלהם יתעדכנו לכדי תחרות עם השוק. השכר המינימלי מפסיק להיות דבר חשוב כאשר יש שכר "אמיתי" שמבוסס על מחויבות וסבלנות.

האם הסביבה משפיעה על השכר?

בוודאי! בתחומים שבו יש ביקוש גבוה, כמו במצבים סיעודיים קשים, השכר יכול לעלות. אבל בישראל, ישקלו לקחת לפני כל פנייה לעובד סיעודי זר, את כל עלויות השירות העושות את השירות יקר יותר.

מילות סיכום: הכמה זה שווה באמת?

מלבד כל השאלות, התלונות והלמעלה מעניין, חשוב לזכור שעובד זר סיעודי מבצע עבודה לא פשוטה. הוא נמצא שם לצידנו בדברים המורכבים והקשים ביותר, וברוב המקרים השכר שהוא מקבל לא משקף את הערכתנו למאמצים הללו. ככל שיותר אנשים יבינו את עלויות השירות לאורך זמן, אולי נצליח לשפר גם את התנאים וגם את השכר. ובינתיים, נזכור לפחות לשמור על עורף מצב רוח מיוחד, כי בסוף, צבעים יכולים לשפר את החוויה.