מה השכר מינימום בישראל? הכל על מינימום, מדדים ותהיות
שכר מינימום. שתי מילים שגורמות לכל אחד לחשוב עליו – ובמקרים רבים, פשוט להרגיש צורך להרים גבה ולהשיב: “אז מה, זה חשוב בכלל?”. אז כן, זה חשוב! כשאתה חושב על כלכלת מדינה, על תעסוקה ועל שאיפות לחיים טובים יותר, השכר המינימלי הוא לא סתם נתון סטטיסטי, אלא חוט חיים שסוחב אחריו דרישות, כללים ובעיקר – אנשים.
כמה זה שכר מינימום?
נכון לשנת 2023, השכר המינימלי בישראל עומד על 5,400 ש"ח ברוטו לחודש. עכשיו, בואו נחשוב מה זה אומר כשמשתמשים במונח “ברוטו”. אם יש לכם תקלות באירוניה של החיים, אז כן, מהברוטו יוצא מזה נטו, וכאן נכנסים העמלות, המיסים וההוצאות המיוחדות – ופתאום רגע, עשיתם מכה עם קרב על 5,400 ש"ח, תפסו את עצמכם כשאתם קצת… נו, אלם.
איך קובעים שכר מינימום?
השכר המינימלי נקבע על ידי ממשלת ישראל, בטח יש פה קבוצה של אנשים שהתכנסה לשולחן עגול, שם דנו ארוכות בנושא וסיימו את זה בעבור כמה כוסות קפה והפתעות בדר דיסקונט. עכשיו, ברצינות, יש פה גורמים כלכליים כמו אינפלציה, שוק העבודה, ובשיחה צדדית גם את המעבר למודלים של עבודה מרחוק בעקבות הקורונה. לא התקיים נס של מיטות קיסר וגם לא השטן עם בעל בית – זה פשוט מצב כלכלי. כל שנה השכר מתעדכן, ואם תשאלו מה כדאי לדעת על זה? בגדול, להישאר עם היד על הדופק!
שאלות נפוצות על שכר מינימום
- מה קורה אם שאני משתכר פחות משכר מינימום? – אז נכון, אתה יכול להרגיש שחשוב ללטוף את העכברים באולפן ביבר יותר מאשר למצוא את עצמך באוקי-פי עם החישובים. בעוד החוק אוסר על לשלם פחות משכר מינימום, זה כאמור עדיין תלוי באכיפה שנעשתה.
- האם המעסיקים יכולים לגבות עמלות משכר המינימום? – זה בדרך כלל תלוי בהסכם ועבודה – הם יכולים רק להביא שהתשלומים יישארו בברוטו. בקיצור, הכוונה שאם תרים טלפון ותבקש להוציא 100 שקל מהמעסיק, זה לא ילך.
- מי קובע את השכר? – מלבד ממשלת ישראל, גם ההסכמים הקיבוציים והדרישות של השוק ממלאים תפקיד לא קטן.
- האם השכר המינימלי מתעדכן כל שנה? – כן, ממשלת ישראל מתעדכנת כל שנה על פי מדדים כלכליים.
- מה המצב כיום בשוק העבודה? – המצב בשוק העבודה יכול להיות אטרקטיבי בעיקר במקצועות טכנולוגיים, ובמיוחד עם טכנולוגיות מתקדמות.
שכר מינימום – יתרונות וחסרונות
פתחנו את המאמר בשכר מינימום, אז בואו נדבר על יתרונות וחסרונות. כי אין דבר טוב יותר משיחה על נושא ציבורי חשוב שגורם דיאלוגים מעבר לשולחן האוכל.
יתרונות:
- פרנסה הוגנת: מכירים את המושג “השתכרות בכבוד”? בגלל השכר המינימלי אנשים ברחובות לא חייבים לרוץ אחרי מתנות פיוטיות מהשכנה.
- הפחתת עוני: עולמים לא עוצרים כשמגיעים לשכר מינימום – ומכאן מגיעים גם תוצאות חיוביות כמו הפחתת עוני.
- תמריץ לעבודה: הצעירים מתמרצים לעבוד כאשר יש כסף בידם, ובכל זאת מנהלי משאבי אנוש לא ישבו באולפן ובהפקות – תמיד עדיף פוטנציאל וכישרון.
חסרונות:
- עלויות העסקה: אם המעסיקים מוצאים את עצמם בחוף עם השכר הזה, ייתכן שהם יעלו מחירים כדי לפצות על עלויות ההעסקה.
- עבודה לא מתגמלת: חלק מהעובדים לא מקבלים תמריץ מינימלי לעבודה – כי כשאתה רואה 5,400 ש"ח לא משאיר הרבה מאוד מקום להתלהבות.
- תחרות שוק: לחברות, במיוחד אלו החלשות שנמצאות בשוק, עשויות להיות בעיות שמייצרים לחצים נוספים.
ומה הלאה?
אנו נמצאים בעידן מתהווה, בו השוק והדרישות משתנים כל יום. השילוב בין המינימום לבין העלות לחיים הופך את השיחה לנושא מהותי. ועם משבר הקורונה שתקף את השוק, השיחה על שכר מינימום היא אחת המעניינות ביותר. השואלים הם לדעת מה צופן העתיד! האם יצליחו להרים את השכר הזה? מתי כבר החרדים יצליחו לצאת לדרך עם משכורות יותר מכובדות?
לסיכום: אם תביטו על השיח סביב שכר מינימום, תראו שאלו לא רק נתונים מספריים. מדובר בנושאים כמו עבודות כנה, שמשפיעים על חיי כל אחד. עם כל המידע הזה – אפשר להתחיל לחשוב על מה הצעד הבא שחשוב לקחת.