מה כדאי לדעת על משאבי אנוש ב-Tivta? מאמר שכל מחפש עבודה צריך לקרוא
אז אנחנו חיים בעידן שבו לכל מי שמחפש עבודה חשוב להבין מהו התהליך שמניע את עולם משאבי האנוש (HR) ואיך זה משפיע על זכותנו להעסקה טובה. אם חשבתם שזה רק שיחות מסדרון על מה לשים בס CV, אתם בהחלט טועים! במאמר הזה, נדבר על הדברים שאתם חייבים לדעת על טעויות נפוצות, על דרישות העבודה ומשאבי אנוש – כל מה שיכול להבטיח לכם קריירה מתנהלת בנעימים (ושהמעביד שלכם ימצא אתכם משגעים אותו בדיאלוגים מיותרים של "איך היה אצלך בעבודה היום?").
אז מה זה משאבי אנוש באמת?
משאבי אנוש הוא התחום שמאגד בתוכו את כלל הפעולות שקשורות לקשר בין המעסיקים לעובדים. זהו עולם של ניהול, גיוס, פיתוח ושימור כישרונות. אם אתם חושבים על משאבי אנוש בתור שחקן משנה, אתם לגמרי טועים. מדובר במרכז הבמה, האחראי שרק לאחוז בידית הדלת הנכונה כדי שתיכנסו לחברה בה תוכלו לשגשג.
הרבה יותר מכמה ראיונות ופטפוטים
מה אם אני אגיד לכם שברוב המקרים, אנשים לוקחים את העבודה בתחום משאבי אנוש כי הם אוהבים לדבר עם אנשים? נכון, זה נכון. אבל יש עוד צדדים חשובים שלא הוזכרו, למשל:
- תהליכי גיוס עובדים: זהו תהליך מורכב שכולל מחקר מעמיק על התרבות הארגונית, עיצוב שאלות ראיונות ותיאום בין מחלקות שונות לוודא שהכל מסתדר.
- ניהול יצירתיות ומוטיבציה: אנשי משאבי אנוש צריכים לדעת להניע ולהבין את המוטיבציה של העובדים – מה הם צריכים ומה יכול לגרום להם להרגיש שמחים בעבודתם.
- מדיניות פיטורים: לא מדובר במשחק פלסטלינה, כאן יש דיני עבודה שאי אפשר פשוט להזיז הצידה. תהליכי הפיטורים צריכים להיות מנוהלים בחוכמה ובזהירות!
כמה מיתוסים על משאבי אנוש – ואתם כבר לא תקנו אותם!
בואו נהיה כנים, יש הרבה מיתוסים לא נכונים על עולם משאבי האנוש. בואו נפרק את המיתוסים הללו, נשלח אותם הביתה ונדאג לשמור על ראש בריא:
- המיתוס הראשון: משאבי אנוש רק בודקים קורות חיים. אומנם זה אחד מהתפקידים החשובים שלהם, אבל זה ברור שזו רק קצה הקרחון.
- המיתוס השני: רק קומבינות יכולות להשיג לי עבודה טובה. בעידן של שקיפות, כישרון הוא מה שינצח בסופו של דבר!
- המיתוס השלישי: הם לא אוהבים אותנו! יתכן שהם לא אהבו את מה שעשיתם בכיתה האחורית, אבל ברוב הפעמים, הם מעוניינים בטובתכם.
איך תגדילו את הסיכוי שלכם למצוא עבודה?
אז אחרי שפירקנו כמה מיתוסים, בואו לדבר על משהו פרקטי. מה אתם יכולים לעשות כדי לשפר את הסיכוי שלכם להתקבל לעבודה?
1. כישורים רכים – כן, זה חשוב!
כישורים רכים, כמו תקשורת ולא פחות חשוב – הומור. אתם יודעים, קצת צחוק שמקדם אתכם בעבודה. גם אם עדיין אין לכם ניסיון, כישורים אלה יכולים לשדר מקצועיות!
2. התאימו את קורות החיים למשרה
כשהדרישה היא "פרטים על הניסיון בתחום", אל תפחדו לתת את כל הפרטים, גם אם זה אומר לכתוב עוד שני עמודים. אל תסתפקו בנושאים העיקריים!
3. רשתות חבריות – קשרים, קשרים, קשרים!
כמו שאומרים, פינצטה במעבדה חשובה, אבל להתקדם בעבודה?? קשרים עושים עבודה!
מה עושים כדי לשפר את התהליך אצל אנשי משאבי אנוש?
לא משנה אם מדובר בעסק קטן או בחברה בינלאומית, עצם ההבנה שחלקם של משאבי אנוש הוא קרדינלי יכולה לשפר את כל התהליך הכניסה של עובדים חדשים לעסק.
- מדריכים וסדנאות: כל כלי יכול לעזור – תהליכי עצמאות לעובדים, סדנאות של תקשורת בין אישית, או אפילו סדנאות צחוק.
- פיתוח מנהיגות: אנשי משאבי אנוש צריכים לפתח עובדים להיות מנהיגים. לאחר הכל, אם כולם ממתינים לסוף השבוע, מי יוביל את החברה?
ומה לגבי הפיטורים?
y לעולם לא לדבר על פיטורים ללא תכנון מראש, זה כמו לצאת לציד בשעה 12 בלילה מבלי להביא פנס! לא רוצה להיות זה שיוותר על עבודה מבלי לחשוב על ההשלכות.
סיכום: להיות מציל אנושי?
אז אם אתם מחפשים דרך להיכנס לעולם העבודה בזירה של משאבי אנוש, זכרו – זו לא רק עבודה, זו שליחות. להיות אנושי, להבין את הצרכים של עובדים ומעסיקים, ולמצוא את השילוב המושלם – זה ה"משאב" האמיתי.
ולסיום, אני מקווה שעד כאן סיקרנו אתכם. יש לכם שאלות נוספות? אולי קורות חיים שאתם רוצים שאעיף בהם מבט? אני כאן, כן, בדיוק כהייתם מקווים!