הגלה את שכר מנהלת משרד הייטק בישראל

איך להיות מנהלת משרד הייטק: המדע והקסם של שכר הוגן

שלום לכל המנהלות והמנהלים לעתיד! האם אי פעם תהיתם כמה משכורת באמת צריך לקבל מנהל משרד בתחום ההייטק? אתם לא לבד! שכר הוא אחד הנושאים הכי מדוברחים בעולם העבודה, ובמיוחד בתחום ההייטק. כולנו יודעים שהייטק מדבר על כסף, כי פשוט… זה מה שמניע את כל העסק. אבל יש כל כך הרבה שאלות שצריך לשאול, ובואו נתחיל:

מה קובע את שכרה של מנהלת משרד בהייטק?

אז למה בדיוק שכר של מנהלת משרד בהייטק שונה מהשכר של אחת במשרד פרסום, למשל? הנה כמה גורמים מרכזיים:

• ניסיון: כמו בבחינת הישרדות, כך גם בעולם העבודה, נסיון זה דבר חשוב. עם השנים מנהלות משרד הייטק לומדות את כל הטריקים והשיטות לניהול חוזים, תיאום פגישות, ולעיתים אפילו ניהול טכנולוגיות מטרידות.
• גודל החברה: אם הקטנה שלך היא כמו בית קפה שבו כל הקולגות מכירים אחד את השני, סביר שהשכר יהיה נמוך יותר מזה של חברה ענקית כמו גוגל או פייסבוק.
• מיקום: בסופו של דבר, היכן שהמשרד נמצא? תל אביב? רמלה? השכר יכול להשתנות לפי המיקום הגיאוגרפי, כמו מזג האוויר.

ניסיון חריג? ייתכן ששכרך יזנק!

ניסיון גבוה, יכול להוביל לדילוגים בשכר, ולעיתים אף מאות שקלים נוספים בחודש. תחשבו על זה: יתרון מקצועי ככה מגדיל את עניין הלקוח וגם שובר את מחסום השכר.

אז כמה באמת מרוויחות מנהלות המשרדים?

בואו נדבר על המספרים. בממוצע, שכר המנהלות משרד בהייטק נע בין 12,000 ל-20,000 שקלים בחודש. כן, יש גם כאלה שמרוויחות יותר! אבל בואו לא נעשה בהם הגזמה. לא כל מנהלת משרד חוברת לטיולי סקי בדצמבר.

מהם השיקולים שמקנים שכר גבוה?

כמה שיקולים שיכולים לשפר את השכר שלך, נוסח מומחה:

• האם רכשת לך מומחיות בטכנולוגיה? חשוב לדעת להתנהל עם תוכנות ניהול מתקדמות כמו Salesforce או Monday.
• יש לך מיומנויות שפה זרות? פעמים רבות המשרדים עובדים עם לקוחות בינלאומיים, אז שפה נוספת יכולה להיות קלף מנצח!

איך תשיגי את השכר שאת רוצה?

אז את שואלת את עצמך: איך עדכון שכר קורה? גם להשגת השכר המיוחל יש טקטיקות. קחי אוויר רגע, יש כאן כמה טיפים של אלופים:

1. יש תכנית שכר ברורה: לפני כל משא ומתן על שכר, קבלי הבנה ברורה לגבי מה את שווה – מבחינת שוק. כל ההייטקיסטים לוקחים את הזמן ואוספים נתונים.
2. הכניסי את עצמך למשחק: אחרי זמן מה בארגון, דאגי להיות חלק מתהליכי קבלת החלטות, להשתתף בפגישות, ולהראות את כישרונך.
3. הציבי מטרות: כשתכננתי אישית מה אני רוצה להשיג בחצי שנה הקרובה, זה עוזר לי לדרוש יותר.

להילחם בשכר בשוק האפשרויות

אל תשכחי לבחון גם מה אנשי מקצוע דומים אחרים מרוויחים, כך שיהיה לך על מה להסתמך במהלך השיחה עם המעסיקים הפוטנציאליים שלך.

מהי התרבות הארגונית בהייטק?

כפי שהכלכלה והנקודת מבט על השכר משתנים, גם תרבות הארגונים משתנה. רבות מהחברות בהייטק מדגישות אווירה קלילה, אבל אל תתני לזה להטעות אותך. גם אם את יכולה לדבר עם המנכ"ל שלך בדייויד ליצחיק, את עדיין צריכה להיווכח שהשכר שלך – ושכרם של אנשי הצוות שלך – הוגן וריאלי.

מה קורה כשאווירת הצחוקים לא מחליפה כסף?

שאלת מיליון הדולר: האם יש איזון בין אווירת העבודה לבין השכר? האם אפשר באמת להיות במקום עבודה נחמד ועדיין להרגיש שאת לא משולמת כמו שמגיע לך?

למה שכר חשוב כל כך?

שכר לא מייצג רק את הערך שלך בעסק. הוא גם מופיע בכל הנוגע להוצאות יומיומיות כמו שכר דירה, הוצאות בריאות, דלק ו… החיים עצמם!

שאלות נפוצות!

• מהו טווח השכר של מנהלת משרד בהייטק? ממוצע ברוב החברות נע בין 12,000-20,000 ש"ח.
• למה יעלה שכר מנהלת משרד עם התקדמות? ככל שצוברים ניסיון ומקנים כישורים נוספים, השכר בדרך כלל עולה.
• האם לניהול משא ומתן על שכר יש טקטיקות? בהחלט! חשוב להגיע מוכנת עם הנתונים המתאימים.
• האם לתאגידים גדולים יש יתרון על חברות קטנות? לעיתים כן, לפעמים לא. אבל לרוב המשא ומתן מתנהל והאפשרויות גמישות.
• מדוע משתלם לשדרג את הידע הטכנולוגי? הידע הנכון אכן יכול להקפיץ את השכר!

סיכום

אז, אם את שואלת את עצמך כמה מרוויחות מנהלות משרד בהייטק או איך לדרוש שכר טוב יותר, תזכרי: אין תחליף לידע, מיומנויות וניסיון. אז את יודעת מה? את שווה יותר ממה שאת חושבת! אל תשכחי לארוז את כל הידע וההמון הידע הזה, ולצאת אל העולם. השכר שאת רוצה מחכה לך שם – רק צריך לדעת לבקש!