דרושים הייטק ללא ניסיון במרכז: חלון הזדמנויות או פנטזיה?
שוק העבודה ההייטקיסטי בישראל מלא במובילים, חדשנים, ומי שלא התנסה בתחום עשויים להרגיש לפעמים כמו ילדים בקברט של מבוגרים. מצד אחד, דורשי העבודה המנוסים מעמידים חומות של ציפיות, ומצד שני, כל כך הרבה משרות חוזרות על עצמן – "דרושים מהנדסי תוכנה עם 5 שנות ניסיון" – כשמכירים את המצב, נשאלת השאלה: מה קורה עם מי שרוצה להתברג לשוק בלי ניסיון?
אז מה יש לנו כאן? 3 סיבות מדוע זה אפשרי!
חלק מעובדות עולם ההייטק הן מלהיבות כמו סרט אקשן. תחשבו על הסטארטאפים הצומחים, על הכספים שזורמים כמו מים, ועל כל החידושים שפשוט מגרים את המוח. אז למה בעצם אין מקום גם למי שאין לו את הרזומה המרשים? הנה 3 סיבות:
- גישה חדשה לבחינת מועמדים: חברות רבות עברו לשיטה של בחינת יזמים פוטנציאליים, ולא רק כאלו עם ניסיון של שנים. התארים האקדמיים הפכו לפחות רלוונטיים לצד כישורים מעשיים.
- עליית הביקוש למקצועות חדשים: טכנולוגיות מתקדמות כמו בינה מלאכותית, בלוקצ'יין ודאטה אנליטיקס דורשות כישורים מסוימים שיכולים להיות אצל מועמדים חדשים שלא נגעו בתחום קודם.
- מגוון רחב של קורסים והכשרות: קיימת כמות מרשימה של תוכניות הכשרה שנועדו לתת למועמדים את הכלים הדרושים להיכנס לשוק העבודה.
טיפים לחיפוש עבודה בהייטק ללא ניסיון
אז איך בעצם תמצאו את המשרה המיוחלת? אין צורך להכין חובה בצבעים חומים ולקוות לטוב. כאן יש כמה טיפים פשוטים שיכולים לעזור:
- למוד – ללמוד – ללמוד: השקיעו בלימוד עצמי על תחומים שונים בהייטק. יש אין ספור קורסים אונליין שיכולים לכלול הכל מהכנה לראיונות עבודה ועד איך לכתוב קוד.
- לבנות רשת קשרים: השתמשו ברשתות חברתיות מקצועיות, כמו לינקדאין, כדי ליצור קשרים עם אנשים בתחום. זכרו שהם יכולים לעזור לכם לפתוח דלתות.
- תנסו את מזלכם באימון: חפשו משרות בסטארטאפים טריים יותר או בפרויקטים זמניים. כדאי להגיש קורות חיים ולנסות להתברג גם למקומות שדורשים פחות ניסיון.
- עשה שימוש בפרויקטים עצמיים: אם כבר יש לכם רעיון, אל תהססו ליצור אותו בעצמכם. תעודת הראיונות היא בדרך כלל פחות משמעותית מחוויות פרקטיות.
מה הסכנות שבמהלך הזה?
כמו בכל תחום, ישנם גם כמה בחירות שאפשר להיעצר בהן. בדרך כלל אנשים חושבים שאת כל ההזדמנויות יש ללקט מכמה שיותר מקומות. אבל גם כאן יש להיזהר:
- לא להתבאס מהכישלונות: לא כל ריאיון יהיה מהנה. הכישלונות הם חלק מהדרך, וכולנו חווים את זה.
- להיות אמיתי בכישורים: אל תשקרו בהגשת קורות החיים שלכם. קל לקום וללכת לאיבוד בהנחות, אבל בסופו של דבר הידע יתברר בשיחה.
- לא למהר למשרות עם שכר גבוה: אמנם נעים לחשוב על הכסף הרב שאפשר להשיג בשוק הזה, אבל עדיף להתחיל בעבודה שמתאימה לכם ולמיומנויות שלכם על פני רווח מהיר.
שאלות ששואלים אותנו אח"כ
אוקי, אתם בוודאי שואלים את עצמכם שאלות רבות. אז הנה כמה מהן עם תשובות שיכולות לעזור:
שאלה 1: האם יש משרות טובות בלי ניסיון?
בוודאי! ישנם המון משרות פתוחות שמחפשות אנשים עם פוטנציאל, ובעיקר בסביבות חדשניות.
שאלה 2: איך אני מבדל את עצמי?
בדל את עצמך על ידי בניית פרויקטים אישיים והצגה של החשיבה הייחודית שלך בקורות חיים ובראיונות.
שאלה 3: האם כל קורס בגובה מחיר של טיסה לחו"ל שווה את זה?
לא תמיד. כדאי לבדוק ביקורות וחוות דעת לפני שמשקיעים כסף בקורסים.
שאלה 4: באילו טכנולוגיות הכי מומלץ להשקיע?
השקיעו בטכנולוגיות מתקדמות כמו Machine Learning, Deep Learning וכל מה שקשור ל-Big Data.
שאלה 5: איך להיכנס לתחום אם אני בן 40?
כוח וכישרון בגיל הם לא עניין של גיל. התחילו ללמוד ולהתנסות בפרויקטים. גודל הניסיון בהחלט לא קובע כניסה לשוק.
סיכום: יש מקום לכולם!
בסופו של יום, עולם ההייטק בישראל אינו סגור על כישורים מסורתיים בלבד. הוא פתוח, מעניין, ושלם עם הגיוון האנושי שהוא מציע. בזכות השילוב בין טכנולוגיה מתקדמת לסביבה פתוחה, לשאיפות והייתם של צוותים להתמודד עם אתגרים, אנחנו רואים כיום אפשרויות נערמות לצעירים ולמבוגרים כאחד. אז תתנסו, תאמינו, ובעיקר – אל תפחדו מנפילות!