האם שכר ביוטק הוא רק סיפור הצלחה או גם תסמין של עיוותים בשוק?
העולם של טכנולוגיות ביוטק הוא לא רק מהפכה בתחום הבריאות, אלא גם בזירה הכלכלית. אם עד עכשיו הייתם בטוחים ששוק העבודה רחוק מהנפוטיזם של טכנולוגיות המידע, השוק הזה הוכיח אחרת. אז מה קרה עם השכר? איזה נתונים מרתקים אנחנו יכולים לגלות בטבלאות השכר של הביוטק? תשובות לכל השאלות, גם אלה שלא שאלתם, בפנים!
מה עושות טבלאות השכר בענף הביוטק?
בואו נתחיל עם הבסיס: מה תפקידן של טבלאות השכר בשוק הביוטק? נכון, לא מדובר באימון גורמה, אבל טבלאות השכר עוזרות להנחות את המעסיקים והעובדים בנוגע למה שצפוי להם. ובכן, השוק לא מפסיק להתפתח וליצור הזדמנויות חדשות, השכר לא בא רק במזומן אלא לעיתים גם בבונוסים, מניות או אופציות. איזה עולם. איזה טבלאות.
מהן תובנות שניתן להוציא מהנתונים?
- פערי שכר לפי תפקידים: תלוי לאן תלכו, תפקיד מסוים יכול לשלם יותר מ-30% יותר מתפקיד אחר, ויש שיגידו שזו לא סתם סטטיסטיקה – זה יכול להיות ההבדל בין חופשה באי טרופי לבין סלון שכונתי.
- גיאוגרפיה: אזורים כמו סן פרנסיסקו ובוסטון הם לא רק מוקדי הייטק אלא מסדרים את השוק. שכר גבוה יותר? ממש לא מפתיע.
- חברות נבחרות: לא כל החברות בביוטק ישלמו את אותם סכומים, ישנן חברות שיכולות להציע שכר גבוה יותר בגלל העומס הכלכלי שלהן (או התמחותן בצריכת שלוקרים).
מינון השכר: איך קובעים אותו?
בואו נדבר על כימיה – אבל הפעם לא על תרופות. איך באמת קובעים שכר בתחום הזה? אם אתם חושבים שמדובר בניסוי ובדיקה, אתם לא רחוקים מהאמת. השכר נקבע לפי מספר פרמטרים:
- ניסיון: כמו בכל תחום, ככל שיש לכם יותר ניסיון, כך גם השכר יגדל, אבל מי אמר שכסף הוא הכל?
- דרישות שוק: ככל שתחום מסוים צומח, ככה השכר עליו יעלה. תזכרו, אתם לא יכולים למכור עגבניות בשווי זהה לפרי נדיר.
- מהות המשרה: האם אתם עובדים בחברת סטארט-אפ נותנת חיים ביוטק או בחברה מבוססת? ההבדל יכול להיות בשכר באלפי שקלים!
שאלות ותשובות שיכולות לעלות לכם בשיחה על שכר ביוטק
כבר הבנו מה עלול לעניין אתכם, אז למה לא להוסיף עוד מטבעות חכמים? מענה לשאלות נפוצות על שכר ביוטק:
- שאלה: למה השכר בביו-טק גבוה כל כך?
- תשובה: כי מדובר במקצועות שהדרישה להם גבוהה הרבה יותר מההיצע.
- שאלה: האם יש בתחום הזה פער גילים?
- תשובה: בהחלט, גם אם המבוגרים מביאים ניסיון, צעירים עם רעיונות חדשניים נתפסים לא אחת כבעלי ערך גבוה יותר.
- שאלה: מה קורה עם הבונוסים?
- תשובה: לא כל המעסיקים מציעים בונוסים, אבל לחלקם יש תוכניות אטרקטיביות.
- שאלה: לעשות תואר או לצאת לשוק העבודה ישר אחרי התיכון?
- תשובה: תארים בהחלט יכולים להקנות יתרון, אך הידע המומחה יכול להיות לא פחות חשוב.
- שאלה: איך אפשר לדרוש שכר גבוה יותר?
- תשובה: תבואו מוכנים עם נתונים עדכניים על שוק העבודה ותדגישו את התרומה שלכם לחברה.
מציאות דינמית: למה שעונים על השכר?
כשהעולם הולך מהר וכך גם השוק, חשוב לדעת שלא כל שינוי מובן מאליו. כמו כמו טיפ לשף טוב שצריך לעבור דרך הפה, השוק דורש תשומת לב. לשים לב להתרחשויות, לחברות שגדלות, כבר להזמין שיחה עם הקולגות שצריכים להבין את החזון – זו ההזדמנות שלכם להרקיע שחקים!
ההשפעות של אי-ודאות
בזמן שסחף העבר משפיע על העתיד, ישנם פקטורים שלא ניתן לחזות. כך למשל בעיות כמו מגפת הקורונה ישפיעו על השכר בהבנה ששוק עבודה יכול להשתנות. לא להיבהל לשמוע על קיצוצים, כי לפעמים זה אף יכול להתגלות כהזדמנות, אך המיזמים יסתייעו במשא ומתן.
סיכום: שכר, ביוטק והעולם שמסביב
בין אם אתם מתכננים קפיצה למקצוע או שאתם כבר חלק מהמערכת, חשוב לשמור על מיקוד ולהבין אותן טבלאות שכר – הן לא סתם מספרים קפואים אלא דינמיקה מאחורי כל תיקון, שכל אחד מהם יכול להניע את העסק שלכם קדימה. אמנם זה לא חישוב קל ומדויק, כמו ביצה רכה, אבל ככל שתעמיקו, תוכלו להרגיש שגם אתם, בקלות יחסית, יכולים להציב את עצמכם במקום על הבר לניהול ובאמת ליצור שינוי חיובי.