מכתב הערכה למנהל – כי מדי פעם צריך לתת קרדיט!
שלום לכולם! האמת היא, שהיום אני רוצה לדבר על משהו ששווה הבנה מעמיקה. לא, לא על מדעי כדור הארץ או על ההיסטוריה המפוקפקת של אמנות הכנת הקפה. אלא על אנשים שעומדים מאחורי ההצלחה הגדולה שלנו בעבודה – המנהלים שלנו!
למה כדאי לכתוב מכתב הערכה?
אז למה בכלל לכתוב מכתב הערכה? יש בהחלט כמה סיבות:
- פירות העבודה הקשה: קשה מאוד להשיג הצלחות בלי מספר מנהיגים טובים שילווה אותך לאורך הדרך.
- הצגת ערכים: אדם שמוקיר את המנהל שלו, משדר מסר טוב לכל הצוות.
- להרגיש טוב: כתיבה יכולה להרים מצב רוח – גם שלך וגם של המנהל!
מה לכתוב במכתב?
פנו ללב! הנה כמה רעיונות על מה אפשר לכלול במכתב ההערכה שלכם:
- תודה על הסיוע: אל תשכחו להזכיר מקרים שבהם המנהל עמד לצידכם או עזר לכם.
- הצלחה משותפת: תדגישו את ההישגים שהשגתם יחד, כמו שיחות צוות מעולות או פרויקטים שהצליחו.
- שפה קלילה: אל תהיו רשמיים מדי! קצת הומור אף פעם לא מזיק.
הזמנה למנהלים – זכרו שגם אתם בני אדם!
הנה טיפ קטן – גם אם אתם מנהלים, לא תזיק מילה טובה. חייכו בפרופורציה, כי להחזיק משרה ניהולה זה לא פשוט, ואולי מכתב הערכה יזרים לכם קצת מוטיבציה!
איך לסיים את המכתב?
סיימו את המכתב בנימה חיובית ומחבקת. לדוגמה: "אני מאוד מעריך את העבודה שלך ואני מקווה שנמשיך להצליח יחד!"
לסיכום
אז כמה שיותר קל לכתוב מכתב הערכה, תנו לעצמכם את ההזדמנות להוקיר את דמות המנהל שלכם. זה לא רק יעשה לו טוב, אלא גם יכווין את הכלל לצמיחה והצלחה משותפת. זכרו, בפעם הבאה שאתם רואים את המנהל, תנו לו חיוך – וגם מכתב לא יזיק! מי יודע, אולי גם הוא יחליט לשמור עליכם בחיים עם הבונוסים! 😉