כמה מרוויח יועץ ארגוני? גילוי המפתחות להצלחה!

הכסף שמאחורי הקלעים: כמה מרוויח יועץ ארגוני?

יועצים ארגוניים הם אותם גיבורי על המגיעים לעזור לארגונים להשתפר, לייעל תהליכים ולשדרג את הביצועים שלהם. אבל רגע, חשוב לעצור שנייה ולשאול: כמה הם באמת מרוויחים? התשובה לשאלה הזו לא פשוטה כמו שחשבתם. ולא, זה לא בגלל שמישהו טועה בטבלאות המשכורות. זה פשוט כי השוק הזה מרתק ומשתנה כולו רכבת הרים של נתונים, כשהגדרות השכר יכולות להשתנות מכל כך הרבה סיבות.

בואו נדבר על מספרים: מה משפיע על השכר?

כמו בכל שוק, ישנן כמה משתנים עיקריים שמשפיעים על השכר של יועץ ארגוני:

• הת experiencia – קרוב לשבעה מתוך עשרה יועצים מדווחים על שכר גבוה יותר ככל שיש להם יותר ניסיון.
• תחום התמחות – יועצים המתמקדים בתחומים כמו ניהול שינוי או אסטרטגיה למשל עשויים לקבל תגמולים גבוהים יותר.
• גודל הארגון – יועצים העובדים עם תאגידים גדולים בדרך כלל מקבלים יותר מאשר those working with startups.
• מיקום גיאוגרפי – סביר להניח שייעוץ בארגון במרכז תל אביב יספק שכר גבוה יותר מאהוד ביישוב בודד בצפון.

כמה מרוויחים בפועל?

אז בואו נדבר במספרים. על פי מחקר שנעשה לאחרונה, יועצים ארגוניים יכולים להרוויח בין 15,000 ל-40,000 ש"ח בחודש, תלוי כאמור במשתנים שצוינו. коли הרבה יועצים מתחילים את דרכם עם שכר בסיס של כ-15,000 ש"ח, בעשור השני והשלישי הם יכולות להרוויח בין 25 ל-50 אלף ש"ח – פשוט מדהים!

מה עושה יועץ ארגוני?

כשהם לא קופצים לשחות בכסף, יועצים ארגוניים עובדים על:

• הבנת האתגרים של הארגון, ככל שהם שולפים תרמילים מתוך התיק.
• פיתוח פתרונות מותאמים אישית.
• ליווי בעExecution של תוכניות.
• הנעה של שינוי: האם אתם מיתמדים? והסיפור שנשמע לאחר מכן בשיחות שולחן השבת.

שאלות מעלות: מיתוסים על שכר יועצים ארגוניים

לפעמים ישנם המון מיתוסים מסביב למקצוע הזה:

• מיתוס 1: יועצים רק מרוויחים כי הם יושבים על כסאות מרופדים ושותים רק קפה משובח. לא ממש!
• מיתוס 2: כל יועץ עובד על פי פרויקטים ומבצע טיילים של עשרה ימים. נשמע מגניב, נכון? אבל זו לא המציאות.
• מיתוס 3: יועצים יכולים להפרד ממערכות יחסים אישיות בגלל העבודה. אולי זה רק תירוץ!

מהם התנאים הנלווים לשכר?

שכרו של יועץ ארגוני לא מורכב רק מהתשלום הבסיסי. יש לכך השפעה של אופן העבודה:

• אפשרויות בונוס – יועצים מבצעים פגישות אסטרטגיות נוספות, מה שמוביל לתמריצים כלכליים.
• הטבות וביטוחים – חלק מחברות מספקות לעובדים תוכניות ביטוח נרחבות וימי חופש נוספים.
• הכשרה ופיתוח מקצועי – שבעה מתוך עשרה יועצים מדווחים על כך שהחברה מממנת להם קורסים והכשרות שמוסיפים שווי לפורטפוליו שכר.

אז מה הסיכום?

יועצים ארגוניים יכולים לספק ערך רב לארגונים, והתמורה לכך מבחינת שכר יכולה להיות מרשימה ביותר. אך תמיד יש לזכור שמה שעומד מאחורי המספרים הללו הוא עבודה קשה, שיקול דעת ואחריות רבה. אז אם אתם שוקלים להתמקצע בתחום זה, תחשבו על הכסף, אבל גם על האתגרים.

אז כמה מרוויח יועץ ארגוני? נכון, התשובה נותרה עכורה ומורכבת – אבל קרוב ל-30,000 ש"ח זה לא נורא!