שכר, צמיחה והצלחה: כל מה שצריך לדעת על כסף בעסקים
אם יש משהו שהעולם אוהב, זה כסף. נכון, לחם ושוקולד גם עושים את העבודה, אבל בסופו של יום, כסף הוא המלך (או המלכה, תלוי מי מחזיק בהרבה שטרות). בין אם אתה עצמאי שמזיע על כל שקל או מנהל בכיר בחברה גלובלית, השאלה היא אחת: איך מתמחרים את הערך שלך? במאמר הזה, נצלול לתוך עולם השכר, הצמיחה הכלכלית והצדדים הפחות מוכרים של הניהול העסקי.
שכר: מה זה בכלל?
שכר הוא לא רק המספר שמופיע בתלוש. יש הרבה גורמים שמשפיעים על הסכום הזה
- תחום העבודה: כמה נכון (או לא נכון) לשלם לאנשי מכירות? ומה לגבי אנשי טכנולוגיה?
- ניסיון: האם יש לך חמשן שנים בענף, או שאתה חדש? העולם אוהב ניסיון.
- מיקום: מקום העבודה שלך יכול לקבוע את השכר שלך בכמה מאות אחוזים. תל אביב לא כמו עפולה.
ושמא אפשר לשאול: מה קורה כשכולם מקבלים תוספות שכר ונותרים עם חצי חייכם?
איך קובעים שכר?
האם השכר נקבע בעזרת קסמים? האם יש בצד השני של הדלת אנשים עם חרבות ואקדחים שמקבלים את ההחלטות הללו? לא, זה שיקוליים כואבים ופעמים רבות גם חרדתיים.
1. מו"מ: החלק הקשה ביותר
כשיצא לך לבקש העלאת שכר, זה נראה כמו לעבור דרך שדה מוקשים. יש הרבה שיחות וסיפורים, כמו במשחק גארי פוינט.
2. שוק העבודה
תמיד תבדוק את השוק! האם יש לך חבר מהטבע שמעיד שיהיה קשה למצוא מישהו שמסכים להוציא יותר ממך על עבודה דומה?
3. תכניות ותמריצים
אל תשכח, הרבה חברות מציעות תכניות תמריצים והטבות. האם אתה מקבל לא רק שכר אלא גם אופציות לרכישת מניות? רכב חברה? בונוסים? אין כמו בונוס נכון בזמן הנכון.
האם שכר גבוה באמת מבטיח עובדים מרוצים?
נראה כי יש לא מעט מחקרים המצביעים על כך ששכר גבוה לא תמיד מחזיק עובדים מעורבים ומרוצים. מה הופך מקום עבודה למהנה?
- תרבות ארגונית: האם יש סביבה פתוחה ודמוקרטית?
- הזדמנויות לצמיחה: מה קורה באפיקי הקריירה שלך? מהם האפשרויות?
- תעסוקה גמישה: חלוקת זמן, עבודה מהבית ומערכות תמיכה אישיות.
האם שכר משפיע על פרודוקטיביות?
מחקר שנעשה על הקשר שבין שכר לפרודוקטיביות, גילה כי שכר גבוה לא בהכרח מניע את העובד לעשות יותר. אנשים לפעמים מסתפקים בתמורה הזו ואינם דוחפים את גבולות ההצלחה שלהם. האם כסף באמת מדבר?
שאלות ותשובות על שכר וכלכלה
- מה הדרך האופטימלית לבקש העלאת שכר? עשה מחקר, היה מוכן לדבר על הישגים והצע קייס חזק.
- האם יש שיטות ניהול שמביאות לתוצאות טובות יותר בתחום השכר? בוודאי, מנהיגות מעורבת והשקעה בצוות מוכיחים את עצמם.
- מהם הכלים לנתח שכר במשרה? רשתות מקצועיות, אתרי ניתוח שכר ומשאבים פנימיים בחברה.
- איזה תמריצים כדאי לבקש? אופציות על מניות, חופשות נוספות, השתלמויות מקצועיות.
- האם נראה שיותר כסף מביא לתסכול בעבודה? בהחלט, כסף לא קונה את התשוקה.
סיכום: שכר הוא רק חלק מהתמונה
שכר הוא אמנם מרכיב חשוב בעסק ובחיים המקצועיים שלנו, אך אל תשכחו כי על מנת להצליח בעבודה, אתם צריכים להרגיש טוב בסביבה שבה אתם עובדים. הכוח האמיתי של שכר חיובי הוא לא במספרים, אלא בתחושה ובפרודוקטיביות. בין אם אתם מחפשים מסלול קריירה או משדרגים את השכר שלכם, זכרו: בסוף היום, זה לא רק הסכום על התלוש, אלא כל מה שמסביבו! ומה לעשות, נהיה גם מעט מצחיקים בדרך.