דרושים מנהל פיתוח עסקי: למה זה התפקיד שאתם חייבים להכיר?
אם אתם שואלים את עצמכם מה הקשר בין ניהול פיתוח עסקי לבין הדייט האחרון שלכם (שבו נתקלתם בדברים ביזאריים), אתם לא לבד! כמו ש"דייט" הוא לא רק לפגוש מישהו ולשתות קפה, כך גם ניהול פיתוח עסקי הוא הרבה יותר מאשר לשבת מול מישהו ולהחליף כרטיסי ביקור. העולם הזה, על כל רמותיו, מלא בדינמיקות, דילמות וכמובן – אפשרויות לגידול ושגשוג. אז מה זה בעצם מנהל פיתוח עסקי? ובכן, בואו נצלול לתוך התפקיד הזה, שנראה שלרבים יש תפיסה מעוותת לגביו, ונראה מה עשוי להפתיע אתכם.
מהו מנהל פיתוח עסקי? הרבה יותר מ"סטארטאפיסט סוחף"
בעידן המודרני, מנהל פיתוח עסקי הוא לא רק אדם שהתפקיד שלו זה להביא קפה לבוס. מדובר באדם שמוביל את המנוע של החברה, מחפש הזדמנויות חדשות ויכול להפוך רעיונות למציאות. העבודה הזו היא כמו לשים מיני פאזלים זה בזה כדי להקים עולם חדש של אפשרויות עשייה:
- יצירת קשרים עם לקוחות פוטנציאליים.
- הדגמת יתרונות המוצרים והשירותים.
- בניית אסטרטגיות שיווקיות.
- ניהול והנחיית צוותים.
אז מה עושים כאשר רוצים לגייס אדם לתפקיד הזה? הנה 5 דרכים שיביאו אתכם למנהלי הפיתוח העסקי בארץ:
- פרסום משרות המיועדות למי שמבין גם ברושים וגם באנשים.
- שימוש בפרופילים מקצועיים ברשתות החברתיות.
- קביעת ראיונות בלתי קונבנציונליים.
- שוקלים הכשרה רלוונטית כמו ניהול פרויקטים או שיווק.
- העדפת הצוות הגמיש והממוקד.
מהבחינה הכספית: שכר ומענקים מפתיעים
אז איך זה מרגיש להיות מנהל פיתוח עסקי? ובכן, משכורות בתחום הזה יכולות לשמח לא מעט מאותם מנהלים. השכר הממוצע של מנהל פיתוח עסקי בישראל נע סביב ה-20,000 ש"ח, כאשר ישנם גם בונוסים שיכולים להפתיע – תשלום נוסף על כל עסקה שהשיגו להוציא מהכוח הסרט שמוטבע בשוק.
כמו כן, ככל שאדם מתקדם את דרכו, אפשרויות השכר רק הולכות ועולות. רוצים לדעת מה עוד מגייסות המערכות? בונוסים, מענקים, וסדנאות מקצועיות – תום תשומת הלב שלכם בתחומים טעונים עשוי לשדרג את השגי החברה באופן משמעותי.
מיהו המנהל המושלם? תכונות ומיומנויות שאין להתפשר עליהן
אם עד כה הייתם מונעים ממועמדים שהומצאו על ידי אלגוריתמים מתוחכמים, לפניכם תכונות שמנהלי פיתוח עסקי חייבים להחזיק:
- כושר ניהול – הכוונה היא לא רק לשלוט בצוות, אלא גם לדעת להדריך, להוביץ ולמנף אותו.
- מומחיות בשיווק – להרגיש את השוק בתוך ההנחיות שלך.
- ויז'ן אסטרטגי – חשיבה לטווח ארוך, לאפשרויות רחבות.
- יישומי טכנולוגיות חדשות – השימוש בכלים מדויקים לשירות האדם.
- תקשורת פתוחה – היכולת לדבר עם אנשים מכל התחומים השונים.
דילמה: מי נגד מי בשוק העבודה של מנהלי הפיתוח?
לאחר שהבנו מה התפקיד כולל ומה השכר, מי באמת התחרות? בשוק ישנן 3 סיבות עיקריות למה תחום הפיתוח העסקי עולה על שאר התחומים:
- ביקוש הולך וגובר – יותר ויותר חברות מחפשות עובדים בתחום זה.
- יכולת להציע ייחודיות – הצלחה בשוק יכולה לספק יתרונות.
- אופציות לקידום – לאור הצמיחה, ישנן מסלולי קידום רבים להצעת חברות.
מה קורה עם כולם? 5 שאלות נפוצות ומעוררות סקרנות
כמובן שמה ששואלים על מנהלי פיתוח – משתנה וזה מעניין:
- מהי הדרך הטובה ביותר לגייס מנהל פיתוח? תשובה: קשרים קיימים, נוכחות ברשתות חברתיות, ושיווק ממומן.
- האם הכשרה מקדמת עלויות? תשובה: לא בהכרח; זה תלוי בתוכנית ובסוג הקורס.
- מהי ההשקעה שכל חברה צריכה להשקיע בתפקיד זה? תשובה: משכורות, חידושים, והדרכות לצוותים.
- האם כל מנהל פיתוח ממש ממש חייב לבוא מרקע פיננסי? תשובה: לא בהכרח, אבל הרקע עוזר.
- מהי ההמלצה העיקרית בתהליך הגיוס? תשובה: לשאול את השאלות הנכונות!
סיכום: לאן ממשיכים מכאן?
אז מה למדנו עד כה? ניהול פיתוח עסקי הוא הרבה יותר מהחלפת כרטיסי ביקור ולא מדובר רק במשכורות גבוהות. מדובר בקשר אמיץ עם אנשים, בעבודת צוות מעוררת השראה וביכולת להוביל שינוי אמיתי. לכן, כשאתם חושבים על השלב הבא שלכם או על תפקיד חדש, זכרו כי הפיתוח העסקי הוא הדבר שעליו כל אחד יודע – אך מעט מאוד מבינים לעומק.
אם עדיין לא קיבלתם תובנה, אתם מוזמנים לברר עוד בנושא. העידן של מנהלי הפיתוח העסקי הוא כאן – ובגדול!