משאבי אנוש בר אילן: איך לבחור את הקריירה שלך?

Print Friendly, PDF & Email

"`html

משאבי אנוש בר אילן: לא רק שש משי!

הגעתם למשאב הנכון! יותר אנשים מתעסקים במשאבי אנוש ממה שאתם חושבים—ולא, אנחנו לא מתכוונים רק למספרי שכר הכואבים שמשפיעים על שאר חברתנו. מצד אחד, מדובר באומנות של מערכות יחסים, ומצד שני, בזירה שבה הכסף זורם ועשוי לשנות חיי אדם מבוקר ועד ערב.

מה בעצם עושה מחלקת משאבי אנוש?

כל כך הרבה דברים! אפשר לקרוא להם "העורכים של העולם העסקי". משאבי אנוש אחראים על גיוס עובדים, ניהול קריירות, הכשרה, פיתוח והחזקת טובי העובדים. לא בכדי יש המון תפיסות שגויות לגבי התפקיד שלהם—חלקם חושבים שמדובר באנשים שמבטיחים לנו תוספות למשכורת, וחלקם רואים בהם 'שומרי הסף' של תרבות הארגון.

8 דברים שמחלקת משאבי אנוש עושה (ואולי לא ידעתם):

  • גיוס עובדים: לא, זה לא אומר רק לחכות ל-CV
  • ניהול כישורים: מגיל 10 עד גיל 100
  • תמיכה לעובדים: כי לפעמים גם נדרשת אוזן קשבת
  • שדרוגים: איך לעזור לעובדים לגדול על ידי פיתוח מקצועי
  • בניית תרבות ארגונית: מחליפים תפיסות במעשים
  • ניהול סיכונים: עזבו את המושגים הקלישאתיים, כאן זה על הקוח
  • מענה על תקנות: מי אמר שטח הציבורי לא מתעניין גם בזה?
  • הגברת נאמנות: עובד שמרגיש בבית, ייתן יותר

איך משאבי אנוש יכולים לשפר את המורל של העובדים? השאלות שמדאיגות אותנו!

אוקי, אתם בטח תוהים—אבל איך זה באמת קורה? מה קורה מאחורי הקלעים? יש דרך רב-שלבית, מבריק כמו קסם!

7 טיפים שיכולים לשדרג את כל תחום משאבי אנוש:

  • הקשבה פעילה: אוזן קשבת יכולה לשדר אכפתיות אמיתית.
  • משוב שוטף: אי לכך, ידע הוא כוח—ותן להם להרגיש מחוברים.
  • הפסקות מהנות: תכננו ימי גיבוש, מתקני גזירות וגיוסים שיכולים לשבור את השגרה.
  • תרבות ארגונית חיובית: תרבות טובת לב מובילה לעובדים שמחייכים.
  • הכשרות מותאמות אישית: השקעו בהון האנושי בצורה חכמה.
  • תוכלו לזכור שלפעמים הפופקורן כן חובה: גיוס חוויות לא שגרתיות.
  • שותפויות עם גופים חיצוניים: גם המרצים והקורסים יכולים להביא שינוי.

מה באמת קובע שכר של עובד? מה שלא תשמעו בשום מקום אחר!

העוברים בסמטאות משאבי אנוש מניחים תשתית מסוימת לגבי מה קובע שכר. אם חשבתם ששכר זה הכל—אתם טועים! לא מדובר רק בכמה חוטים של כסף; מדובר באיזון עדין בין ניסיון, הכשרה, שוק ותנאים משולבים.

7 פרמטרים לקביעת שכר:

  • ניסיון: ומה בנוגע למספר השעות שעמדנו מול המחשב?
  • תחום עיסוק: לא כל הידע באותו ערך בשוק.
  • מיקום גאוגרפי: תל אביב לא כמו אפרת.
  • זמן עבודה: הידעתם ש-80% מהמעסיקים אוהבים את המושג 'שעות נוספות'?
  • סטטוסים של עובדי מולטי צבע: האם אתם חלק מהעומד בראשות הפירמידה?
  • קורסים והכשרות: הקורסים שצברתם – אם למדתי גם לעשות סלט טעים, זה בתוספת?
  • שוק ותחרות: נלחמים על העובדים הטובים.

כמה עובדות מעניינות על שכר במקצועות שונים?

שאלות נפוצות רבות נוגעות לענף. מה קורה לשכר של מתכנת לעומת מנהל משאבי אנוש? ומדוע אנשי שיווק זוכים לעדיפות?

5 עובדות שייתכן שלא ידעתם:

  • מתכנתים: מכניסים את היד לכיסם על לא עוולות.
  • מנהלי משאבי אנוש: המוכנים להוציא את הבלגן מהיעה.
  • אחרים חשבו שהם מפסידים פעמיים? על פי הסקרים, לא כל מתכנת מסתדר עם 8 שעות מול המסך.
  • ה’למה’ בפעולה: שכר משאבי אנוש אין בו אמת ופולקלור.
  • והאמת, לפעמים עובדים רואים את עצמם רותמים! יש גם אלו שמוכנים לשלם הרבה עבור טובי הלב.

משאבי אנוש הם לא סתם מקום לכלום! הם המוח מאחורי הארגון, האקדח בדיוק בפינה של כל החלטה פיננסית. הכסף כאן, אבל אנחנו בעצם מדברים על מה שיותר מזה. אז בפעם הבאה שאתם שומעים למשל על גיוס עובדים, תזכרו שזו לא סתם עבודה—it’s an adventure!

סיכום: מה לקחנו איתנו?

אם יש דבר אחד חשוב שצף על פני השטח, זה שהעבודה בתחום משאבי אנוש היא לא רק מקצועית, אלא מלאה בשגרות בלתי צפויות ובאתגרים לא נתפסים. במקרה שלכם, זה הזמן להתעסק לא רק בפרטים הקטנים של השכר, אלא גם בתרבות והאווירה של הקולגות שלכם. אז, אם אתם שם על השפתיים של "כסף", אל תשכחו להתבונן בלב המערכת—משאבי אנוש.

"`