מנהלי משאבי אנוש – מה משתלם באמת? המדריך השלם לשכר והטבות
אם יש משהו שיכול להסתיים בדיון חביב סביב כוס קפה, זו השאלה "למה אני לא מרוויח יותר?". ניהול משאבי אנוש הוא תחום שמציב לא רק אתגרים מקצועיים אלא גם שאלות רבות על שכר והטבות. אז מה המצב באמת? היכן אתם עומדים על הסקאלה הזו, ומהם הגורמים שיכולים להשפיע על השכר שלכם כמנהלי משאבי אנוש? בואו נצלול לעולם המאתגר והמרגש הזה!
שאלות ששווה לשאול
- מהו השכר הממוצע של מנהל משאבי אנוש בישראל?
- מהם הגורמים שמשפיעים על שכרם של מנהלי משאבי אנוש?
- כיצד השוק מתייחס לגובה השכר בתחום הזה?
- איזה הכשרה וידע נדרשים כדי להעלות את השכר?
- מהם היתרונות והחסרונות של להיות מנהל משאבי אנוש?
מהו השכר הממוצע של מנהל משאבי אנוש?
שכריהם של מנהלי משאבי אנוש בישראל נעים בדרך כלל בין 15,000 ל-25,000 ש"ח בחודש. כמובן, כפי שלא יהיה מעניין לי להיכנס לחנות ממתקים ולומר "אני רעב", גם כאן יש לא מעט גורמים שמחייבים אותנו להיכנס לעומק השאלה.
השפעת מיקום גיאוגרפי
תל אביב יכולה להיות מקום קסום, אבל היא גם דורשת מכם לצפות לשכר גבוה יותר מכיוון שהיוקר חיים שם גבוה. מנהלי משאבי אנוש שאחראים על חברות במרכז נוטים להרוויח יותר מאילו שבפריפריה.
ניסיון ותארים
בואו נודה בזה, כמות הקורסים וההתמחויות שמנהלי משאבי אנוש יכולים לעבור היא כמו ספר מתכונים שכולל מתכון לכל סגנון אוכל אלטרנטיבי. כשיש לכם תואר שני או אפילו תעודות הכשרה מקצועיות נוספות, זה בהחלט משחק תפקיד.
מה משפיע על השכר?
בשוק העבודה ישנם כמה מרכיבים מרכזיים שמשפיעים על שכרם של מנהלי משאבי אנוש:
- גודל החברה: ככל שעובדים יותר אנשים, יש יותר תפקידים שמנהלי משאבי אנוש צריכים למלא, מה שמוביל לעיתים לשכר גבוה יותר.
- טכנולוגיות ניהול: אם אתם מנהלים את משאבי האנוש שלכם באמצעות תוכנות מתקדמות, זה בהחלט יכול לעלות את הערך שלכם בשוק.
- תרבות הארגון: ארגונים שמבינים את חשיבות ניהול המשאב האנושי ישקלו להציע שכר גבוה יותר על מנת למשוך את אנשי המקצוע הטובים בתחום.
האם שכר גבוה שווה יותר עבודה?
אחת השאלות המעניינות שרבים שואלים את עצמם היא האם השכר הגבוה מסביר את כמות העבודה הנוספת. מנהלי משאבי אנוש עוסקים במשימות רבות: גיוס, הכשרה, קשר עם עובדים, פתרון בעיות וכו'. ובכן, ככל ששכר גבוה יותר, כך גם המשימות והאחריות יגדלו.
אתגרים בתחום
ניהול משאבי אנוש הוא כמו משחק שחמט, שם כל מהלך יכול לקבוע אם תקבלו את התוצאה הרצויה. בין האתגרים הנפוצים נוכל למנות:
- ציפיות לא ריאליות מצד החברות.
- צרכים משתנים של עובדים.
- רמות חיכוך בין צוותים שונים.
כיצד להעלות את השכר?
אם אתם מתכוונים לדחות מציאות קשה ולעשות יותר כפליים בכדי להרוויח כמו שצריך, הצעד הראשון הוא להבין איזו הכשרה תעזור לכם. תחשבו על קורסים לניהול אסטרטגי, הכשרה בפיתוח קריירה, אפילו תוכניות לשיפור החוויה של עובד.
טיפים להצלחה
- רשתות חברתיות: השתמשו בקשרים שמבוססים על כימיה, זה יכול להיות הבדל גדול.
- קשר עם המנהיגים: הבנת הצרכים של המנכ"ל או המנהלים משפרת את העברת מסרים בצורה מקצועית יותר.
- שיתוף פעולה עם מחלקות אחרות: לעבוד עם מחלקות כמו שיווק ופיתוח זה בהחלט מהלך נבון.
משא ומתן על השכר
בשיחה על שכר חדש ישנן כמה מושגים שכדאי לדעת מראש. אתם לא עוסקים רק בהצעה – אתם עוסקים גם במו"מ. אל תתביישו לשאול שאלות, להציג את ערכך האמיתי ולעשות זאת בצורה מקצועית ומכובדת. ושאם לא שואלים, אז איך תדעו?
סוגיות שיש לקחת בחשבון
- הצעות לשירותי בריאות.
- חופשות ותנאים עובדים.
- תוכניות פנסיה.
סיכום
ניהול משאבי אנוש הוא תחום שמלא אתגרים, אך גם יתרונות כאשר מדובר בשכר. ככל שתחליטו להמשיך ללמוד ולהתפתח, תגדילו את הסיכוי שלכם להרוויח את מה שמגיע לכם. בסופו של יום, השאלה "למה אני לא מרוויח יותר?" היא קודם כל שאלה של הידיעה ואחר כך של ביצוע. אז קדימה, צאו לדרך והשיגו את השכר המגיע לכם!