שלילי ושלילה: 3 תכונות בראיון עבודה שיכולות לחסום אותך!
עולם הראיונות לעבודה הוא כמו מסיבה שבה נדרשת לעשות רושם ראשוני בזמן קצר, ואתה רוצה להיות האורח הכי מגניב באירוע. עם זאת, לפעמים כל מה שצריך זה תכונה אחת שלילית שיש לך, ופתאום אתה מתקבל לניהול נכסים כמנהל רק בגלל שכמובן שכחת את כובע הקסמים שלך בבית. אז מהן התכונות הללו שיכולות לחרוץ את גורלך? כאן נכנסות שלוש התנהגויות שיכולות לעקב אותך בדרך להצלחה.
1. חוסר ביטחון עצמי: איך להיות כמו רטיה רפויה
אז בוא נדבר על החוסר ביטחון העצמי – החבר הכי רע שלך בראיון. יש אנשים שמתייפים במיוחד לראיונות עבודה, מבריקים, אך כאשר מגיע הזמן לשבת מול המראיין, הם פתאום נראים כמוני לאחר שהשכחתי לקחת קפה בבוקר. חוסר ביטחון ידוע בכינויו "הרטיה הרפויה" – לא משנה כמה טוב אתה, כשהוא מתגנב, כל מה שאתה משדר זה
- עצבנות מרובה
- רצון להסתתר מתחת לשולחן
- פרצוף מזוגג כמו של ילד בעונש
המראיינים לא מחפשים את המועמד המושלם, אלא מישהו שיש לו את הביטחון להביא את עצמו באמת. טיפים לשיפור רמת הביטחון שלך בראיון:
- תשקול לעשות חזרות עם חברים.
- נסה לדבר מול מראה שקודם כל תרגיש נוח עם עצמך.
- כשהשאלה מגיעה, קח נשימה, חייך ותן תשובה כמו שאתה יודע.
2. שיפוטיות שלילית: להיות המינימליסט של הדעות
האם אתה יכול לדמיין מראיין פנוי ומחפש מישהו ליצור סביבו סביבת עבודה פתוחה? עכשיו תדמיין את עצמך, יושב שם ושופך דעות שיפוטיות על כל דבר. השיפוטיות היא כמו מפלצת שלומדת בלאט להחמיץ חיבוקים. זה לא נדיר למצוא מועמדים שמגיעים עם דעות חריפות על מקום העבודה הקודם, המנהל שלהם, והכי גרוע – על עצמם.
מה חשוב לדעת?
לא באמת אכפת לאף אחד ששפיל לראש מישהו עם "אין לי שום בעיה להתפטר". כאמור, הדעות שלך בהחלט חשובות, אך חשוב לדעת איך לנסח אותן בצורה חיובית״:
- תחיל במילה "אבל". במקום להגיד “המנהל שלי היה טיפש”, נסה “המנהל שלי היה חכם, אבל…”
- ניסיון מהעבר יכול להיות כלי מצוין, אך הכנס את המילה "עבודה בתי" למשוואה.
- 惜踏 찮滙 הותרת השיפוטיות מאחור – חפש את המשותף!
3. חוסר נכונות ללמוד – להתעקש לשחות דגים כבדים במים רדודים
אם יש תכונה שיכולה לחסום אותך כמו גזבוק המסתתר בחניון של סופרמרקט, זו חוסר הנכונות ללמוד ולהתפתח. המראיינים מחפשים לא רק את המועמד הנוכחי, אלא את המועמד האמיתי – זה שיכול לגדול, ללמוד ולהתפתח בתוך החברה.
מה לעשות?
כדי לשדר נכונות ללמידה, חשוב להיות פתוח למידע ולשאלות. הנה כמה עצות:
- שאל שאלות על ההזדמנויות לצמיחה בתוך הארגון.
- הדגש את הבנתך הטכנית והעבודה עם טכנולוגיות חדשות.
- חקר על החברה והתמקצע בתפקידים או תחומים שיכולים להקנות ערך מוסף.
שאלות ותשובות: מה יקרה אם…?
ש: מה קורה אם אני חווה פחד לפני ראיון העבודה?
ת: זה טבעי, אבל חשוב לשמור על רוגע בעזרת נשימות עמוקות וחיוך.
ש: אני לא בטוח במה לדבר במידה והניסיון שלי מועט, ייפגע לי הביטחון?
ת: לא. אפשר לדבר על התכונות האישיות שלך וכיצד תוכל להביא ערך מוסף.
ש: האם אוכל לנסות שוב לאחר ראיון לא מוצלח?
ת: כמובן! כל ניסיון הוא יקר!
ש: איך להימנע מביטויים שליליים במהלך ראיון?
ת: תרגול עם חברים או משפחה יכול לעזור, כך תוכל להכין תשובות חיוביות ומעוררות עניין.
ש: האם צריך להיות נון שלנט בראיונות?
ת: בכלל לא! לך על זה כמו שבטורניר כדורסל – תן את כל מה שיש לך!
לסיכום, תכונות שליליות יכולות להשפיע עליך בראיונות עבודה בדרכים שנראות קטנות, אך יכולות לעלות לך במשרות שחשובות לך. למעשה, אם תשכח לתזכר את השיא של עצמך, תישאר תלוי בין ההערות במקום להצחיק את הקהל שלך. במקום להיות “החבר שנשכח”, תהפוך לאישיות האדירה שנכנסה לכל חדר עם ראש גבוה!