גיא ודורון לוי – למה הם גורמים לכולם לחפש עבודה?
האם אי פעם חשבתם מהי השאלה שיכולה לעורר יותר סקרנות מאשר "מה גרם לגיא ודורון לוי להיות כוכבים בתחום ה-HR?" כל אנשי השיווק מתהדרים ברשימות תוכן אינסופיות של טרנדים, הטרדות ושיטות עבודה מתקדמות, אך יש משהו שגיא ודורון לוי מעבירים במסר פשוט: "אם אתם מתעסקים עם אנשים, ואתם יודעים לדבר איתם, אתם יכולים לשנות את הכל."
אז מי הם גיא ודורון לוי ואיך הם הפכו למוקד תשומת הלב?
למרות שהרעיון של "תחום השכר" עשוי להיראות כמו נושא יבש, גיא ודורון הצליחו להפוך אותו לעניין מקסים, מצחיק ובעיקר, לא פחות ממעניין. הם הבינו שכח האדם הוא אחד מהמשאבים החשובים ביותר שיש לנו, ושהיכולת לנהל אנשים, ובמיוחד בזמן משבר כלכלי, היא אומנות בפני עצמה.
- איך הם עושים את זה? באמצעות גישה שעושה שימוש בשילוב של חכמה, הומור ונתונים מדויקים.
- מה הטריק? לקשקש עם בוס וללמד אותו על ההבדל בין שכר לנטו. האלמנט האנושי הוא המפתח!
- שאלות לשיחה? תחשבו איך לשים את המילה "שכר" בצחוק, ופתאום כל השיחה נשמעת נטולת מתח.
למה כולם צריכים לעבוד איתם?
עולם השכר והפיננסים מאפשר לנו להרגיש כמו סוחרי בורסה – כל יום הוא אתגר חדש. בזמנים כאלה, מגיעות גיא ודורון לוי כמו קרן שמש אחרי יום גשום. הם מציעים גישה חדשנית, שבה מנהלי משאבי אנוש רואים את עצמם כמעצבי תרבות בארגון ולא רק כנושאי דיווחים.
מה גיא ודורון גילו על שכר ושייכות?
אחת מהחזיתות החשובות שלהם היא ההבנה ששכר הוא לא רק מספרים על טופס, אלא כרטיס כניסה לעולם. ההרגשה שאתה חלק ממשהו גדול יותר, משפיעה על המוטיבציה של העובדים.
- שייכות – מהי? זה מתחיל בשפה שלנו, לא האם קיבלת שכר בזמן?
- שכר מתקדם – האם אתם מקבלים שכר לא רק על עבודה, אלא על הצלחה?
- איך נהפוך את הכל למשחק? מדוענכון להוסיף טוויסט לכל תהליך?
מהי הנוסחה של הצלחתם?
במקום להתמקד בשיח של חובות ובחירות, גיא ודורון חיפשו את הדרך לדבר על הצלחות – איך אפשר "לייצר משאב הכי נכון" ולשפר כל הזמן את האקלים בשונה מלהתעסק רק באותיות הקטנות של השכר.
רגעים של קסם: מה עוד קורה בעבודה עם גיא ודורון?
נכון, לפעמים זה מרגיש כמו מנהיגות עסקית מתקדמת יותר משהיה צריך, אבל אין מה לומר – התוצאות מדברות בעד עצמן! מעסיקים שמבינים שלפעמים צריך לקפוץ למים, לצלול ולהגיע לעצמות של בעיות במקום להכחיש את קיומן.
חושבים על עבודה עם גיא ודורון? הנה מה שצריך לדעת!
- פתחו לעצמכם אופקים – לא רק כעוד הוצאה על משאבי אנוש, אלא באמת אם אתם מעריכים את התשואה על ההשקעה.
- שאלו את עצמכם – מה החזון שלכם וכיצד שכר מתכתב עם זה? האם זה פשוט "לעבוד כדי לחיות" או "לחיות כדי לעבוד"?
- אם נשארה שאלה – זכרו, הם תמיד שם כדי לשוחח.
שאלות שכדאי לשאול את עצמכם
- מה אני יכול ללמוד מגיא ודורון? – הברקת החדשנות בניהול משאבי אנוש.
- האם כל שיחה עם שכנים יכולה להיות מעניינת כמו עם גיא ודורון? – תנסו ותראו!
- איך להכין כוס קפה טובה לפני פגישת תקציב? – לא רק שאלה תיאורטית, אלא התנסות מעשית.
ומה לגבי המתחרים?
גיא ודורון לוי לא בונים לעצמם מחסומים – הם מתמודדים עם המתחרים בשוק כמו טורנירי סוסים המתחייבים לתוצאה הטובה ביותר. ובכן, עיונים ודיונים כל הזמן בהבנה שגם אם תזמון הוא חשוב, גישה היא לגמרי קריטית. זה מדהים, אבל לא כל מה שברור לכולם הוא באמת כך.
סיכום – למה להרים טלפון לדורון וגיא?
לסיכום, אם אתם מעוניינים לגלות את הסודות שמאחורי הצלחה בתחום השכר והפיננסים, אנשים כמו גיא ודורון לוי הם בדיוק מה שאתם צריכים. הם לא רק מתווכים בתחום, אלא החזון שהם מציעים כל כך פשוט: לדבר על אנשים, ולא על מספרים. אז למה לא לנסות לשאול עד שהמים יתחממו? את זה מחכים שחברה תעשה עם גיא ודורון לוי.
אז למי אתם מחכים? תתחילו לחשוב על איך השכר יכול להפוך להיות משהו אמיתי ומשמעותי יותר בעסק שלכם!