חוק שכר שווה: מהחוק לשפת היום-יום
בואו נדבר על משהו שכולנו חושבים עליו: שכר. לא משנה אם אתם מסתובבים במשרד, עובדים מהבית או שולי את המטרו בדרך למקום העבודה, השאלה הכספית תמיד נמצאת ברקע. אנחנו מדברים על חוק שכר שווה – חוק שמנסה לסדר את החברה שלנו ולהפוך אותנו לצודקים יותר, או לפחות לדפוס קצת פחות רע בתשלום שיש לעובדים ואילו לא.
איך הכל התחיל? פיסת היסטוריה לחובבי בירה
בשנות ה-60 בארצות הברית, בייחוד על רקע התנועה לשוויון זכויות לנשים, התחיל להתגבש רעיון השכר השווה. אם שאלתם את עצמכם למה נשים הרוויחו פחות מגברים באותה עבודה, ההיסטוריה מאמרת שלא היו מספיק משפחות עם הרבה יותר מכסף, והגברים המסכנים צריכים לתמוך בכל המשפחה. הומניזם, לא?!
חוק שכר שווה בישראל
במדינת ישראל, חוק שכר שווה הושק בשנת 2014. החוק אומר שאם אתם עובדים באותו התפקיד ובאותם התנאים, אתם צריכים לקבל את אותו השכר. נשמע פשוט, אבל תתפלאו – זה לא תמיד קורה כך. עד כמה שאנחנו ישרים, הרבה פעמים אנשים מוצאים את עצמם עוסקים במשא ומתן כואב על שכר כדי להשיג התאמה. אם מישהו משלם יותר, אז למה שזה לא יקרה לכולם?
הנזקים שנגרמים ממאבק שכר
עורכי הדין יכולים לספר לכם סיפור של 'מה היה קורה אם', אבל בפועל הנזקים הם לא רק כספיים. מחקרים מראים כי חוסר שוויון בשכר יכול לגרום ל:
- תסכול בעבודה
- ירידה במוטיבציה
- תחושת חוסר צדק שמביאה לתוצאות ארגוניות לא טובות
אז מה עושים?
אם אתם נתקלתי במצב של חוסר שוויון בשכר, יש כמה דברים שניתן לעשות:
- שיחה עם המנהל: לפעמים, שיחה פתוחה וכנה יכולה לפתור הרבה בעיות.
- פנייה לארגון עובדים: אם אתם חלק מארגון עובדים או עובדים מאוגדים, יש לכם כוח לא מבוטל.
- דיווח לרשויות: במקרה של אפליה ברורה, אל תהססו לדווח!
שאלות נפוצות: מה שקראתם זה לא הכל!
- מה קורה אם אני מעוניין במידע על שכר חברים? – חוק השכר שווה עוזר להעלות את המודעות, אבל חוסר שוויון יכול להיגרם גם מסכמים לא מדויקים.
- איך אני יכול לדעת מה השכר הראוי עבורי? – קיים מגוון רחב של מחקרים וסקרים המתארים את השכר במקצועות שונים. כדאי לבדוק את הנתונים לפני שמדברים עם המנהל.
- מה לעשות אם המנהל לא מוכן לדבר על הנושא? – זה הזמן לקחת את הנושא למליאת עובדים או ללכת למגדל גבוהה יותר בכוח.
- כיצד משפיע חוק השכר השווה על שוק העבודה? – זה יכול לתרום לשיפור הסיכויים של נשים במקצועות מסוימים ולסייע בהקטנת הפערים בשוק.
- האם יש מקרים שבהם זה לא נחשב להפליה? – כן, כאשר יש סיבות אובייקטיביות שונות שמסבירות את העובדה ששני עובדים באותו התפקיד מרוויחים שכר שונה.
מה הלאה? תמונה רחבה יותר
עכשיו כשלמדנו מעט על חוק השכר השווה, בואו נעמיק בשפעתו על החברה. אם זה לא ברור, שוויון בשכר הוא בראש ובראשונה עניין של צדק. אבל מעבר לכך, זה גם עניין של תועלת כלכלית – כאשר נשים מקבלות שכר שווה, זה יכול להוביל לעלייה בממון המשפחתי, שיפור איכות החיים והזדמנויות כלכליות נוספות.
ובנימה קצת יותר קלילה, אפשר לחשוב על החוק הזה כעל משחק כדורגל – אם כל אחד משחק באותו צוות, אז למה לא לשלם לכל אחד אותו הדבר?!
סיכום כפי שמסיימים סרט טוב
חוק השכר השווה הוא לא רק צעד קדימה לקראת שוויון מגדרי, אלא גם מפתח לשוק עבודה יותר בריא וצודק. זה לא מספיק לדובב על הצדק – חשוב גם להפעיל אותו. אם נצליח לשפר את המצב הזה, זה לא רק טוב לאנשים, אלא גם לכלכלה שלנו באופן כללי.
בואו נסיים את המאמר הזה במשפט פשוט: כל אחד מאיתנו הוא בעד שוויון עבודה – ובואו נערך את המשחק הזה כמו שצריך. שיהיה לנו יום מתוק, תשמרו על זכויותיכם, ולמה לא? גם תבקשו את השכר שמגיע לכם!