דירוג מנהלי 7-9 שכר: מה באמת מרוויחים?

Print Friendly, PDF & Email

מה אתם יודעים על דירוג מנהלי 7-9 בשכר? תגלו כאן!

עולם השכר והבונוסים הוא כמו מסיבת סושי – לא תמיד ברור מה הולך להיות, אבל כשזה טוב, זה פשוט מצוין. אחד הנושאים המרתקים ביותר בתחום הזה הוא דירוג מנהלי 7-9. פה נכנסים המנכ"לים, סמנכ"לים, מנהלי מחלקות וכל מי שעומד בראש. ואם חשבתם שזו תקופה מעצבנת – אתם לא טועים, אבל יש גם צדדים חיוביים!

מה בעצם אומר דירוג 7-9?

דירוג 7-9 מתייחס למנהלי האמצע והעליון של הארגונים. לפעמים זה מרגיש כמו משחק חברתי, שבו כל אחד מנסה למצוא את מקומו, אם אתה לא מדורג גבוה – אתה בשוליים. אבל החלטות השכר לא תמיד תואמות את הציפיות, ובשוק תחרותי, ישנם עקרונות והנחיות שמנחות את הדירוג.

כיצד נקבע הדירוג?

דירוג השכר של מנהלים נעשה בהתאם למספר פרמטרים חשובים:

  • ניסיון מקצועי: המקצועיות והניסיון של המנהל – האם הוא מגיע עם רשימת הישגים? האם הוא יודע לאכול תבשילים לאמיצים בלבד?
  • ביצועים: איך היו התוצאות של המנהל בעבר? האם הוא ייצר רווחים או דווקא גרם לארגון להפסיד? הכל נמדד!
  • תחום פעילות: שכר מדירוג 7-9 בחברות טכנולוגיה יהיה שונה מזה בחברות ביטוח. כל תחום וההפרשים שלו.
  • גיאוגרפיה: איפה אתה נמצא? לא הכל ניתן למדידה, אבל מקום מגניב כמו תל אביב או סן פרנסיסקו בהחלט משפיע!

שיטות לחישוב שכר – מעניין, לא?

בואו נדבר על כמה מהשיטות המרתקות לחישוב שכר מנהלים. אחד מהם הוא השיטה השוואתית, שבה משווים שכר של מנהל באותו תחום עם מנהלים אחרים. אפשר גם להשתמש בשיטת שכר על פי תוצאות, כלומר, ככל שתשיג יותר תוצאות – כך השכר שלך יהיה גבוה יותר. אבל מה לגבי כל ההתאגדויות והבונוסים? כאן בדיוק זה מתחיל להיות מעניין.

בונוסים ושאר פינוקים

בונוסים יכולים להיות כרטיס הביקור של מנהל מיומן. לפעמים הם מציעים בונוסים על תוצאות רווחיות או הגשמת מטרות מסוימות. זה כמו לצאת למסיבת יום הולדת, ואם הצלחת – יש עוגה, ואם לא – נו, לפחות יש אפליקציה מניוזלטרים שיעודדת אותך!

שאלות ששווה לשאול

כמובן שיש הרבה שאלות שמעסיקות את המתעניינים בדירוגי שכר:

  • מה קובע את השכר של מנהל דירוג 7-9? מגוון פרמטרים, החל מהניסיון ועד התחום שבו הוא נמצא.
  • למה יש פערים כה גדולים בין תחומים? כל תחום מציע תחרות שונה ודרישות שונות. תחום ההייטק מציע שכר גבוה יותר אמנם – אך לא רק.
  • האם כל הדירוגים משקפים את האיכות? לא תמיד – ישנם שיקולים רבים שמשפיעים על ההחלטות.
  • איך משפיע דירוג השכר על ההנהלה? זה יכול לגרום למתחים, אבל בהחלט גם להניע לתוצאות טובות יותר.
  • אם אני מנהל, איך אעבוד על השכר שלי? השקיעו בהכשרה, הגדילו את היכולות שלכם ותראו כיצד הכל משתלם!

האתגרים שמחכים לנו

כמו שכל מנהל יודע, בעסק הזה שום דבר לא באמת פשוט. ישנם אתגרים רבים שמוודאים שהמדריך על שכר לא ייגמר מהר מדי. אחד מהאתגרים העיקריים הוא התמודדות עם שצף השינויים בשוק. מה שהיה רלוונטי אתמול, עלול לא להיות רלוונטי מחר. השוק משתנה בקצב מסחרר, ואם לא נשמור על אוזן קשבת, ניפול מהסוסים.

מהם המיומנויות שחשוב לדעת?

מנהלי דירוג 7-9 צריכים להיות מיומנים בתחומים הבאים:

  • מיומנויות ניהול: היכולת להדריך, לאמן ולהניח את התשתית הנכונה.
  • כישורי אסטרטגיה: חשיבה חדה וברורה על איך לנצל את מצבים קיימים.
  • תקשורת: היכולת לשתף פעולה עם צוותים שונים לשם השגת מטרות.
  • גמישות: לפעמים המציאות יכולה להיות קשה, ולכן חשוב לדעת להפוך את הקשה לקל.

לסיכום?

לסיכום, דירוגי מנהלים 7-9 בשכר הם נושא מורכב, אך חשוב מאוד להבנה מעמיקה של הכלכלה העסקית. שכר, בונוסים, אתגרים והמרדף אחרי תוצאות הם חלק מהמארג הזה. אם תעבדו על כישורים וניסיון, תמצאו את עצמכם במדריכים המובילים. בכל מקרה – שיהיה לכל המנהלים בהצלחה, וכל שכר שיגיע – יהיה מתוק כמו שוקולד במארז גודיש!